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第三章　劳动力需求分析　 第一节　劳动力需求曲线 第二节 劳动力需求行为 劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，于某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。社会物质产品的需求是一种绝对需求，劳动力需求是一种派生需求，劳动力需求是由产品需求派生而来的。 一、企业劳动力需求曲线 （一）模型假设： 1、企业追求利润最大化　 Max∏=PQ-C（Q） Q＝f（L，K） 2、劳动力是同质的，在技术上都是相同的，即生产率相同。 3、假定工资率由市场供给决定，企业是既定工资率的接收者。 一、企业劳动力需求曲线 （二）推导 1、概念：企业劳动力曲线是在模型假设范围内，在不同的市场工资率下，企业愿意雇用的劳动力人数的连线。 需求理论: P↗――替代效应――需求量↘ P↗――收入效应――需求量↘ 等产量线 假设企业只用资本和劳动力生产某种产品。设产量为Q，劳动量投入为L，资本投入为K，那么产量的变动依劳动力和资本的变动而变动，故有：Q＝f（K，L）。在企业某种定量产品的生产过程中，由于技术条件和生产方法的不同，劳动力投入和资本投入可以有不同的组合。 等产量线的特征： （1）凸向原点，这是由边际技术替代率(MRTS)递减规律使得该曲线的斜率由大趋小所决定的。 （2）在同一坐标平面内，可以有无数条等产量曲线，以致覆盖整个平面； （3）等产量曲线在脊线范围内的斜率为负，表示两种生产要素之间存在替代关系。 等成本线 企业实现一定产出的生产成本，是各种要素投入的价格之和。设资本K的价格为R，劳动投入L的价格即工资率为W，总成本为C，则有： C＝R?K＋W?L 等成本线的任意一点所表示的劳动力和资本投入组合的成本都相同。 等成本线就是用来表示企业在要素价格给定的条件下，用一定的货币金额可能购买到的两种投入的最大数量界限，它实际上反映了企业实现一定产出水平的成本约束。 等成本线的斜率等于劳动力和资本的相对价格比。 最佳生产方法: 1、定量产出成本最小 Q给定、W、R不变 规模效应 资本投入量Ke是由原有的均衡条件决定的，工资率提高以后，在短期，企业不能立即对资本投入进行调整，而惟一可行的做法是减少劳动力投入量。调整的原则是：劳动力边际产品等于工资率。工资率由W1提高到W2，要求劳动的边际产品价值提高，这只有通过减少劳动力投入才能做到。减少劳动力雇用的结果使企业生产落到较Q1为低的等产量线Q2的a点上，劳动力投入由Le下降到La.由此造成的劳动力投入量由Le减少到La的变动，称为规模效应。 替代效应 在长期，工资率提高，虽然资本的价格没有变化，但是其相对价格比（W/R）改变了。换言之，相对于提高了价格的劳动力而言，资本的价格下降了，要素投入的最佳组合也变化，因而产生要素的替代。工资率提高了，减少劳动力需求，使其由L1减少到L2；用资本要素替代劳动力，资本则由K1增加到K2。上述这种变化即为替代效应。工资率提高的替代效应是减少劳动力需求。 总效应 工资率提高，在规模效应和替代效应的共同作用下，劳动力需求下降；反之，如果资本的价格不变，工资率降低了，同样会产生上述两种效应，使劳动力需求增加。 （三）短期与长期的差别 假设： 在短期内企业只能改变劳动力使用量，不能改变资本。 在长期内企业能同时改变劳动力与资本的使用。 （短）只有规模效应，弹性小　　图 （长）替代效应与规模效应同时作用，弹性大　 图 二、行业劳动力需求曲线 某一行业内所有企业劳动力需求曲线的总和。 1、假定： 价格P可变 2、推导： 行业 W↗ P↗ 需求量有所降低 三、市场劳动力需求曲线 1、概念： 所有企业劳动力需求曲线的总和。所有行业劳动力需求曲线的总和。 2、推导： 企业与市场劳动力需求曲线相比，市场劳动力需求曲线更陡，弹性小，且要考虑P变动。 　 行业与市场劳动力需求曲线相比，曲线弹性差不多，只是劳动L总量大。 四、劳动力需求曲线的弹性 （一）概念： （二）影响因素： 目的：∏＝PQ－C（Q）利润最大化 1、产品需求弹性：产品需求弹性越大，劳动力的需求弹性越大 工资率↗　成本↗　价格↗　产品需求量↘　　生产量↘劳动力需求量↘　 企业劳动力需求曲线弹性大　 　 行业、市场劳动力需求曲线弹性小 企业长期劳动力需求曲线弹性大 　 短期劳动力需求曲线弹性小 垄断性企业劳动力需求曲线弹性小 　 竞争性企业劳动力需求曲线弹性大 2、劳动力成本占总成本的比率：所占比率越大，需求弹性越大 工资