劳动经济学第四讲人力资本与人力资本投资.pptVIP

第一节 人力资本一、人力资本理论产生的历史背景（一）二战后西欧和日本重建经验的反思1962舒尔茨指出，战后西欧和日本经济复苏和增长的长边是人力资本，短边是物质资本，在这样条件下，一旦输入物质资本，就会获得很极高的收益率。 （二）经济之谜求解1、现代经济增长之谜美国的产出率远远超过了生产要素的投入增长率，余值之源究竞是什么？2、个人收入分配平均化趋势之谜二战后西欧和美国出现了个人收入分配平均化趋势，无论从累进税还是从公共转移都无法得到合理的解释。 3、里昂惕夫之谜美国是一个资本充裕的国家，按流行的理论应该出口资本密集产品，但据里昂惕夫1956年研究，美国却出口的是劳动密集型产品。理论与现实出现了矛盾。4、库兹涅茨之谜美国学者库兹涅茨（1961）在对美国的资本研究中发现，在美国经济增长的同时，其资本形成的速度却下降了，即更多的产出是用较少的资本生产出来的。从而使传统资本增长理论受到质疑。5、工人收入增长之谜20世纪50年代以来，西方国家工人的劳动时间不断缩短，而实际收入水平却大提高了。传统理论难以解释。 第一节 人力资本 二、人力资本理论的历史考察 三、人力资本概念的界定 资本的五种基本形态： 物质资本（Physical Capital） 人力资本 （Human Capital） 金融资本（Financial Capital） 知识资本（Knowledge Capital） 社会资本（Social Capital） （一）人力资本的含义 人力资本：经过长期性投资形成的体现于劳动者个人或者团队身上的由智力、知识、技能和健康状况构成的资本。 理解人力资本要点： ①是一种长期性投资或投资产物的资本，是一种能带来经济收入的生产能力。 ②是体现于劳动者个人或者团体身上的，由劳动过程中所表现出来的智力、知识、技能和健康状况等所构成。 ③分别可以从个体与群体定义。 四、人力资本的特征与类型 （一）人力资本的特征 ⒈个人所有性 ⒉长期投资性与激励性 ⒊递增性 ⒋可变性 ⒌外生性 ⒍不可视性 （二）人力资本的类型 ⒈按照人力资本的差异性 同质型 异质型 ⒉按照人的能力 一般型 技能型 管理型 企业家型 ⒊按照人在企业中的地位和层次 技能型 市场营销型 组织管理型 企业家型 五、人力资本与经济发展 （一）人力资本与经济增长 ⒈人力资本投资收益率超过物力资本投资的收益率舒尔茨认为（1958），半个多世纪的经济增长中，物质资源投资增加4.5倍，收益增加3.5倍；人力资本投资增加3.5倍，收益却增加了17.5倍。 1996年美国国家科技委员会《为了国家的利益发展科技》的报告，总结了过去几十年经济发展认为，“技术和知识的增加占生产率增长总要素的80%左右” 。 ⒉人力资本的经济增长效应 舒尔茨： 人力资本对经济增长的替代效应（人力资本可以替代自然资源、物质资本 ） 当前一些学者提出了 内部效应：包括需求拉动效应 与和收入提升效应 外部效应：可以提高人力资本所有者以外的要素的生产率的贡献率。 我国学者陆根尧：人力资本在经济增长中的十大效应： ①要素效应 ②资源配置效应 ③溢出效应 ④互补效应 ⑤再生产效应 ⑥收入引致效应 ⑦推动科技进步的效应 ⑧吸纳效应 ⑨改善结构效应 ⑩升华精神、意识的效应 （二）人力资本与收入分配 ⒈人力资本可以缩小收入分配差距 ⒉向落后地区进行人力资本投资是反贫困的有效途径 第二节 人力资本投资 一、人力资本投资的概念 通过增加人的资源而影响未来货币或物质收入的各种活动，（G.S.贝克尔）。 舒尔茨：人力资本投资的五部分 本书： ①教育资本投资 ②健康资本投资 ③家庭人力资本投资 ④劳动力流动招聘资本 ⑤企业家经营资本投资 （二）一般培训和特殊培训 一般培训与特殊培的区别 贝克尔将培训分为两种：一般培训与特殊培训。一般培训的结果是接受培训的职工获得的知识、技能，不但对于本企业有用，而且对其他企业