挨骂的乌龟哲学.docVIP

挨骂的乌龟哲学 作为下属,如果挨挨骂,或受到警告、指责时,,心里都会不痛快。尽管你知知道,下属被上司斥责是再正正常不过的事了,可还是常常常会产生抵触和抱怨情绪,从从而影响到你和上司的关系。。 ,自自己的心情不能被别人的斥责责所扰乱,而应当保持弹性,,经常保持冷静,挨骂时只要要低头认错就好。既然上司已已经斥责了,还是干干脆脆地地道歉吧!这才是下属应持的的可爱态度。别人指责你的缺缺点和错误时能够自我反省的的人,才能提升自己的人格,,同时也是个有内涵的人。 在对待挨骂的态态度上,我们不妨参悟一下乌乌龟的自卫方式。 ,乌龟在遭受到外力干扰或或进攻时,它便把头脚缩进壳壳里,从不反击,直到外力消消失之后,它认为安全了,才才把头脚伸出来。 ,也把自己己当作一只乌龟,缩起自己的的不满和冲动,任尔指责和批批评,直到上司的一顿乱批结结束。这或许显得有点懦弱可可笑,但是从摆正心态的角度度理解却是聪明和正确的。 ,灵活相处 ,水来土掩,面对不同同类型的上司,你必须区别对对待,灵活相处,才能立于不不败。 ,你是否否有过这样的经历:当你把一一份殚精竭虑的工作计划详细细地向上司汇报时,上司却显显得厌烦冷漠,不屑于这些细细枝末节;而也有可能当你简简略、概要地汇报一件工作事事务的时候,上司却责怪你交交代的不够细致,而要追问一一些细得显得琐碎的问题。 ,你犯了一个错误:你没没分辨清你的上司是个只愿把把握大局的人,还是个事无巨巨细皆不放松的人。一位只愿愿把握大局的领导会认为你该该把所有基础工作都做好,他他要的只是结果;而一个注重重细节的老板就会在意你的工工作细节。如果你早些了解上上司的这些与自身个性相关的的信息,你俩的合作就会变得得愉快得多。 ,上司司也是普通人,他也有七情六六欲,也有情绪、脾气、偏好好等等与他人无异的性格特点点,如何把握上司的性格特点点和处事风格,采用适当的应应对手法来与之相处,是能否否和上司相处和谐的关键。在在这样一种职场测试中,优秀秀的员工总是能交上满意的答答卷,不管面对什么样的上司司,总是能拿捏得当,迎合上上司的处事风格。 ,每一种类型都需要员工工去区别对待: 这种上司在职场场上不是很多,却能让你真正正体会到“左右为难”的滋味味,因为这种上司经常朝令夕夕改,让身为下属的你不知所所措。 ,在在他向你征求意见或一块讨论论计划时,不妨顺着他的个性性,多说几种可能的方法,或或多个方面的意见。比如,他他问你某个工作草案是否合适适时,个性使然,心里总是不不自觉地存在对草案的质疑。。你就可以多找一些批评性的的意见,供他参考,反正定夺夺全在他,你又不必为此费心心。 ,还犹豫豫不决的时候,这种情况下,,你不妨适时地在基于自己准准确判断的条件下,替他做出出决定,帮他解决眼前的焦虑虑和难题。不过,切记,这种种问题必须是无关紧要,与工工作无重大关联,且你确认上上司会为此感谢你的情况下,,否则,这种自作主张对你前前途的影响是致命的。 ,对于他朝令夕改的作风,,明智的做法是最好什么行动动都遵照他的意旨,只是既然然有了“随时改变”的心理准准备,凡事未到最后期限,就就不必切实执行,例如做计划划书,只做好草稿,随时再作作加减,就是比较聪明的做法法。因为你很难保证上司不会会在计划就快完成时,突然再再生变故,对你的计划全盘否否定或是大加删改。 办公室里,有种种上司天生脾气暴躁,情绪容容易失去控制。这种上司常常常为了一些小事而大发脾气,,甚至公开斥责下属。你可能能也遇到过这类老板,他们莫莫名其妙的斥责时常让人难堪堪。 ,经常常令下属惊怕的上司,只是权权力欲作祟而已,你又没有可可能请他去看心理医生,可以以做的,就是自我保护了。 ,最好不要要惹他动怒,说话尽量简单、、诚恳,不要罗嗦、推诿,特特别是在他工作繁忙的时候,,尽量不去打扰他。我们惹不不起,总躲得起吧。 ,不要推卸卸责任或试图解释,冷静地说说:“我会注意这情况的”或或“我立刻去调查!”然后离离开办公室。既然目标物已在在眼前消失,他就没有咆哮的的对象了。 ,就任他数落、批评吧,,只要言语不是太恶劣,相信信作为一个职场中人,这点忍忍耐力和乐观心态,大多数下下属还是应该有的吧。 ,冷静下来以后后,或许他会为没能控制好自自己的情绪而觉得对你有所歉歉意。 ,往往只是一种本本性作祟,并不是针对某个员员工的故意打击,这点你需要要明白。不要因为他一次火爆爆的脾气,就觉得深受打击,,一蹶不振,其实他对每个下下属都有可能如此。 极权主义的上司除除了对下属的工作吹毛求疵外外,最叫人讨厌的是他们会如如暴君一样,连你的私事也过过问,例如不准你跟其他部门门的同事交往,不准你下班后后去上英文课,不准你业余时时间与同事一起消遣……这种种上司往往是权力欲很重的人人,有很强的控制心理,他希希望下属时时刻刻、方方面面面都听自己的,