第十章、劳动合同就业协议社会保障.pptVIP

第十章 大学生就业与职业生活中的法律保护 第一节 就业协议书与毕业生就业权益 一、就业协议书 就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。  （一）就业协议书的内容 1.基本信息毕业生基本情况及意见用人单位情况及意见学校意见备注栏 （二）就业协议书的签订、变更和解除 1.签订 步骤与程序:就业协议书的订立一般要经过两 个步骤，即要约和承诺。 2.无效协议 （1）采取欺骗等违法手段签订的就业协议书无 （2）就业协议书未经学校审查同意，学校将不予列 入就业方案，不予办理就业报到手续。 （3）未取得毕业资格的结业生，所签订就业协议无 效，从签订时就不具有法律约束力。 3.就业协议书的解除 就业协议书的解除分为单方解除和三方解除。 单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。 三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，解除原订立的就业协议书，使协议书不发生法律效力。 （三）毕业生签订就业协议书的注意事项 1.全方位了解用人单位的情况2.就业协议书的内容必须规范合法3.对协议的解除条件做事先约定4.注意与劳动合同的衔接 二、毕业生就业权益及保护 （一）毕业生就业权利和义务 1.毕业生享有的权利 自主选择权、接受就业指导权 、获取信息权 被推荐权 、公平竞争权 、公平待遇权、 违约及求偿权 2.毕业生在就业过程中应履行的义务 （二）毕业生权益保护 1.毕业生就业主管部门的保护2.高校的保护3.毕业生自我保护 法律意识 契约意识 维权意识 证据意识 诚信意识 第二节 劳动合同一、劳动合同 合同的订立、履行和终止的过程，也就是劳动者与用人单位之间的劳动法律关系从产生到消灭的正常过程，每一个环节对于劳动者来说都非常重要，都与劳动者的利益息息相关。 （一）劳动合同的含义 劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （二）劳动合同的内容 劳动合同的内容可以分为必备条款和约定条款。 1.必备条款 根据我国《劳动法》和新《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。 2.约定条款 约定条款是由当事人任意约定，法律并不强制。其主要内容有：（1）试用期。（2）保护商业秘密条款。（3）当事人协商约定的其他事项。 （三）劳动合同的订立 劳动合同的订立是指劳动者和用人单位就劳动合同的条款达成协议，并以书面形式明确双方的权利、义务和责任的法律行为。 （四）劳动合同的变更 劳动合同的变更是指对已经生效的劳动合同进行条款上的修改或增减，主要是关于工作地点和工作种类的变动，一般是职工工作的调动。 （五）劳动合同的解除 1.用人单位单方解除 协商解除、法定解除、约定解除 。 （1）法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以 解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意， 合同效力可以自然或单方提前终止； （2）约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自 愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提 前终止劳动合同的效力。 2.劳动者单方解除 （1）预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解 除劳动合同。 ? （2）无须预告的解除： ①劳动者在试用期内； ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动； ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 3.用人单位不得解除劳动合同的情况 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检 查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的；　　 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　 （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　 （六）法律、行政法规规定的其他情形。 （六）违反劳动合同的法律责任 1.对劳动者的赔偿2.对用人单位的赔偿3.连带赔偿责任 1.《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 2.《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五