第八讲搜集就业信息与准备求职资料.pptVIP

第 八 讲 搜集就业信息与准备求职资料 第 九 讲 求职技巧与礼仪 第 十 讲 就业权益保护 第十一讲 从学生到职业人的过渡 第十二讲 工作中应注意的因素 第八讲 搜集就业信息与准备求职资料 郑州大学教育系 郑州大学职业教育教研室 主讲人 叶青青 搜集就业信息 一、什么是就业信息 go 二、就业信息的搜集途径 go 三、就业信息的分析 go 四、就业信息的利用 go 准备求职资料 五、简历内容与撰写技巧 go 六、求职信的撰写 go 一、什么是就业信息 1，就业政策 2，就业方法 3，供求信息 二、就业信息的搜集途径 二、就业信息的搜集途径 学校就业指导机构 人才中介机构 广播、电视、报纸等媒介 计算机网络 利用各种 “门路” 社会实践与教学实习 冠冕堂皇型：装点气派，貌似正派，但经营许可证都是复印件，而这些复印件不是假的就是已经过期作废的，或者是冒用的。 调虎离山型：中介机构设在本地，但专门将求职者介绍到外地（尤其是治安较差的中小城市）去面试，引到目的地后再行骗。 双簧型：专门骗取中介费，与一些不法工厂或企业勾结起来，合伙坑害求职者。这种中介在收取了介绍费后，会将求职者介绍到这些工厂或企业面试，工厂或企业在面试后或“试用”后告知求职者不合录用要求，然后与中介分“赃”。 游击型：居无定所，打一枪换一个地方，连检查部门也无法摸清他们的行踪，被骗者投诉无门。 再次提醒： 就业信息有多种来源，各种来源的信息是互补的。每个信息渠道各有特点，毕业生要熟悉掌握，灵活运用，在搜集信息的过程中，要注意投入和产出的关系，不同类型和不同层次的求职者，应当尽量选择适合自己的收集求职信息的渠道，降低求职成本。 三、就业信息的分析 1．信息的真伪辨识。 一般来说，真实可靠的招聘信息都是经劳动、人事部门核准的，或通过高校就业指导中心向毕业生发布，或由人才市场电子信息屏及招聘信息橱窗公开发布，或在正规报刊、广播、电视、网站等媒体上发布。但也不能完全认为报纸上、网络上的信息就肯定是可靠的，或朋友介绍的就没有可疑之处。 以下信息需要小心： 列出很多职位，不留电话号码， 只留信箱和地址或乘车路线 基本资料不全的招聘信息。只公布电话号码或信箱，而没有单位地址；有的甚至只有手机号码，没有单位的名称。 沿街四处张贴的招聘小广告。 招聘条件过于诱人的广告。（小心高薪的不光彩职业） 门槛很低，薪酬开得很高（设置责任底薪，若达不到公司规定的业务额，便没有任何报酬。如某些外贸公司或保险公司） 莫名而来的就业机会。 （素不相识且自己从未联系过的用人单位招聘者打来电话，这是非法传销组织的惯用伎俩。还有的人利用这种方法将学生引诱到外地，施以行骗、勒索甚至抢劫） 2．信息的利用价值分析。 冷静地思考就业信息传递出来的内在涵义，比如这个信息所包含的内容到底是什么、用人单位到底要招聘什么样的人等等。（招聘信息的潜台词） 潜台词分析： 用词1：精力充沛，有创业精神 用词2：良好的组织能力 用词3：能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战 用词4：熟悉某项业务，精通某项操作 用词5：“一般需有”或“特殊情况可放宽” 用词6：“急聘”或“大量求聘” 3.有效抓取信息的关键点 公司介绍（规模、性质、网址等） HR的邮箱和公司地址 公司电话（若有面试电话，则一看号码便知是哪家公司在约自己；投递简历后可以过几天打电话询问对方是否收到了简历，或许机会就这样光临了） 公司的其他招聘职位 学历要求 4. 注意招聘实际人数的多少。 有些比较热门的用人单位公开招聘前早已内定他人，应聘者对这种情况应鉴别并予以回避。 为提高求职的成功率，求职者可以选择那些招聘人数较多的用人单位，比如外商投资企业，其招聘员工往往只看应聘者的素质而较少暗箱操作。 5.考虑选择有利于自己发展的招聘信息。 对于一些夕阳产业，尤其是在我国加入世贸组织后，一些受冲击较大行业的用人单位发布的招聘信息，应谨慎对待，不宜轻易应聘。因为应聘就业后，受到行业发展的限制，很可能会对自己的前途不利。 阅读以下招聘启事所提供的信息 × ×给水工程有限公司高薪诚聘 本公司是专业从事泵类产品及给水排水设备的生产经营企业，业务遍及各行业，在国内已有相当的知名度。公司下属的公司、办事处遍及十几个大城市。为进一步拓展国内市场，将公司发展成为中国制泵行业巨人，经上海市人事局同意，诚聘优秀人才： （1）分公司（部）经理5名：40周岁以下，大专以上学历，五年以上销售经验，两年以上销售管理经验，有管理才能，身体健康。 （2）高级业务代表30名：35周岁以下