佛光大學職技員工考核辦法.docVIP

佛光大學 職技員工考核辦法 90.03.21八十九學年度第十二次行政會議通過 93.04.28九十二學年度第十四次行政會議通過增列第十條第二項 94.06.30九十三學年度第十一次行政會議修正通過第四條及考核表 94.09.07九十四學年度第二次行政會議修正通過 95.05.10九十四學年度第十二次行政會議修正通過95.06.14九十四學年度第十次行政會議通過(以下簡稱本校)專任職技員工考核，悉依本辦法之規定辦理。本校專任職技員工之考績，於每學年終時舉行任職未滿六個月不參加年度考。 本校職技員工成績考核分、、等項，考核評分表如附件。年度考依職工之工作性質分為主管、職員等類進行考核。每學年結束前，由人事室將各類成績考核表送交受考核人之直屬主管，並依列程序辦理考核後，送人事室請核定。 考績總分以一百分為滿分，並分優、甲、乙、丙、丁等五等。 二、考核成績八十分(含)以上，不滿九十分者列為甲等。 三、考核成績七十分（含）以上，不滿八十分者列為乙等。 四、考核成績六十分（含）以上，不滿七十分者列為丙等。 五、考核成績不滿六十分者列為丁等。 第 六 條 　職工年終考績，獎懲及考列等第應符合下列規定： 一、符合下列各條件者，考績得列為優等： （一）工作表現優異、效率高、品質良好，對組織有明顯貢獻者。 （二）事、病假合計在五日（含）以內者。 （三）無曠職及無故遲到、早退之紀錄者。 （四）未受任何刑事或行政處分者。 二、符合下列各條件者，考績得列為甲等： （一）職責繁重、努力盡職，並能任勞任怨，圓滿達成任務者。 （二）事、病假合計未超過十日（含）以內者。 （三）無曠職及無故遲到、早退之紀錄者。 （四）未受任何刑事或記小過以上行政處分者。 三、符合下列各條件者，考績列為乙等： （一）工作努力盡職，並能如期達成任務者。 （二）事、病假合計未逾十五日（含）以上者。 （三）無曠職紀錄者。 （四）未受任何刑事處分者。 四、符合下列各條件者，考績列為丙等： （一）平時工作勉能符合要求者。 （二）因病住院致病假超過二十八日者。 （三）累計曠職未達七日者。 五、符合下列各條件者，考績列為丁等： （一）廢弛職務情節重大，致嚴重影響校務，有具體事實者。 （二）挑撥離間或誣控濫告，情節嚴重，經疏導無效，有具體事實者。 （三）品德不良足以影響校譽或教育風氣，有具體事實者。 （四）連續曠職三日或曠職累計達七日以上者。 第 七 條 年資滿一年之編制內職員的年度考獎懲規定辦理： 二、甲等：晉本俸一級並給予半個月薪資本俸額之考績獎金；已敘本職本俸最高俸級者，晉年功俸一級，並給半個月薪俸額之獎金；已敘年功俸最高級者給予一個月俸額之獎金。 四、丙等：留原俸級。 五、丁等：經人事評議委員會出席委員三分之二投票同意通過後免職。 六、考績連續三年優等者，得視編制調升職務；考績丙等者亦得調降其職級，連續二年丙等者免職。 七、考核後晉級不得高過本職最高年功俸。 第 八 條 到職未滿一年逾六個月之編制內職的年度考核獎懲依下列規定辦理： 二、甲等：編制內職員按到職月份比例（破月不計）給半個月薪資本俸額之獎金。 三、乙、丙等：不給予獎勵。 四、丁等：免職。 第 九 條 各單位辦理職技員工平時考核、專案考績，分別依下列規定： 年度考核期間（以每年八月一日至年七日三十一日止）年度考核應每年八月一日起執行，專案考績應自校長核定之日起執行，但年度考核結果及專案考績，應予免職人員，自確定之日起執行。 辦理考核人員對考核過程嚴守秘密，並不得遺漏犯錯，違者按情節輕重予以懲處。 本辦法經本校行政會議通過，報請校長核定後發布施行，正時亦同。 32