《员工手册》培训教程.ppt

第四章 考 勤 制 度 考 勤 内 容 ——上班时间已到，30分钟内未到岗者。 迟到 ——未到下班时间，提前离岗10分钟内者。 早退 ——工作时间未经领导批准离开工作岗位30分 钟内者。 脱岗 ——迟到、脱岗超过30分钟，或早退超过10 分钟者、未经准假而不到班者、未刷卡 且未签到、签退者。 旷工 警告：考勤作弊者将被辞退（终止任用）。 第四章 考 勤 制 度  公司实行每周40小时工作时与综合计时工作时相结果的工作制（不含用餐时间）。 第四章 考 勤 制 度 基本工作时间 进 出 管 制 1、上下班由本人刷卡并着制服。 2、上班时间不得私自会客。 3、上班时间外出，必须填写外出申请单。 第四章 考 勤 制 度 作 息 时 间 工作时间： 早班：09:00（值班08:30）—15:30 晚班：15:00—22:00 （如遇特殊，根据公司实际情况确定。） 用餐时间： 午餐：11:30—13:30 晚餐：17:30—19:30 用餐时长：45分钟 （轮流用餐，严守联防制度。） 第四章 考 勤 制 度 刷 卡 工牌遗失、忘带或损坏如何处理？ 上、下班及就餐均须刷卡。 ——按时到部门主管处签到、签退，否则将以迟到、早退或旷工论处。 注意：刷卡的有效时段 第四章 考 勤 制 度 1、加班必须事先申请得到总经理（店长）同意并填报加班申请表。 2、在正常工作时间内没有按时完成工作而造成的加班，公司不支付加班费。 3、主任级以上职员（含主任级）实行综合计时工作制，不另计加班费。 4、员工加班、加点部门应在本季度内安排补休，确实不能安排补休的，报总经理（店长）签核，按国家有关规定计发加班费。若加班余数达到4小时，补休应以半天为单位。 第四章 考 勤 制 度 加 班 1、病假必须及时请假，因病情突发不能事先请假的，应于本班次到岗时间两小时内电话通知部门主任及人力资源部。上班后当日内交付由市级医院开具的病假证明，未按规定执行者作旷工处理。伪造或涂改医院证明者，将予以辞退。 2、患传染病的员工应第一时间内通知人力资源部。故意隐瞒病情者，一经查出立即辞退。 3、因打架受伤者，其病休期间按事假处理。 4、病休期间不再享受公休日。病假可用年休假冲抵。 5、请假流程及期间福利待遇： 病 假 第四章 考 勤 制 度 病 假 请 假 天 数 请假审核权限 部门主管 人力资源部 店长 1天 √ √ 2天及以上 √ √ √ 病假期间的工资福利待遇： 休 假 天 数 工资奖金扣款标准 工 资 奖 金 1天 当日工资50% 不 扣 1天以上 当日工资50% 当月奖金50% 3天（含）以上 当日工资50% 当月奖金80% 5天（含）以上 当日工资50% 当月奖金全扣 病假：请假流程及期间福利待遇： （病假可用年休假冲抵） 事 假 请 假 天 数 请假审核权限 部门主管 人力资源部 店长 总经理 1天 √ √ 2天 √ √ √ 3天及以上 √ √ √ √ 事假期间的工资福利待遇： 休 假 天 数 工资奖金扣款标准 工资 奖金 1天 当日工资 当日奖金 1天以上 当日工资 当月奖金50% 3天（含）以上 当日工资 当月奖金80% 5天（含）以上 当日工资 当月奖金全扣 事假：请假流程及期间福利待遇： （事假可用年休假冲抵） 婚 假 享受婚假须事先填写《请假单》，并附结婚证复件印，经部门主任及总经理（店长）核准后，报人力资源部备案。天数及薪酬按国家有关规定执行。 备注：目前我司执行：婚假期间工资不扣，奖金当天的取消。一般婚假3天，晚婚7天。 婚 假 产假、丧假、法定节假日 享受产假须事先填写《请假单》，经部门主任及总经理（店长）核准后，报人力资源部备案。天数及薪酬按国家有关规定执行。 备注：目前我司执行：产假期间无工资奖金，保险员工只须缴个人部份，产假最多4个月，超过的打事假申请按事假处理，保险由员工个人全部承担（公司+个人） 产 假 丧 假 丧假：目前公司执行：直系亲属最多3天（外地的可增加往返路程天数） 法定节假日 元旦：一天 春节：三天