XX有限公司员工手册..docVIP

目 录 一、前 言 …………………………………………………………………………2 二、公司简介………………………………………………………………………2 三、员工的试用、转正和异动规定………………………………………………2 四、员工行为规范…………………………………………………………………5 五、培 训 …………………………………………………………………………6 六、员工考勤管理规定……………………………………………………………8 七、福利制度………………………………………………………………………10 八、奖罚制度………………………………………………………………………12 一、前 言 本手册是XXXX公司的企业规章制度、企业文化的浓缩,是企业内的“法律法规”。本手册由公司综合办公室编写制定,报总经理审核批准并下发，目的是让每位员工明确公司的规章制度、企业文化,为共建伟大公司而奋斗！本手册对公司每个员工具有约束力，本手册的修改由综合办提请总经理批准,经总经理批准后可修改并再次下发。 二、公司简介 公司竭力为员工提供一个自由广阔的发展平台，我们注重每个员工的个性发展，定期提供在职培训，并指导规划个人的职业发展道路。我们坚持人性化管理原则，公司全体员工凭借精益求精的服务承诺，追求卓越的远大目标，实力雄厚的技术支持与尽心尽责的售后服务，为公司创建了一套属于自己特色的经营模式。 先进的内部管理：内部全面采用先进的办公和业务管理系统，健全企业管理机制；建立高效办公环境和强大的业务处理能力，提高企业竞争力。 强大的技术支持及售后服务：建立完善的客户设备档案、客户故障记录以及客户回访记录，通过电话、网络进行远程维护，经验丰富的工程师进行上门服务或电话、网络解答，给客户全程无忧地使用我公司的产品提供保证。 三、员工的试用、转正和异动规定 1.试用期限： 1.1 员工试用期一般为1-3个月（从入职第一天开始），试用期间不满一周不核算工资； 1.2 有突出表现者可以申请提前转正，试用期最少1个月； 1.3 试用期结束，不能达到工作要求，部门负责人有权延长其试用期，但最长不超过6个月； 1.4 特殊人才经总经理批准方可免予试用期； 2. 试用期辞退： 试用期间新员工若有严重违规行为或者能力明显不足者，其部门负责人应在《试用员工转正评估表》上陈述事实与理由，报综合办审核；审核通过后，其部门负责人与综合办分别与其做沟通，事实属实，通知其办理离职手续。 3. 试用期延长： 凡需延长试用期，其部门负责人应在《试用员工转正评估表》详细叙述原因及理由，报综合办审核后办理延续使用手续，在延续期满前5日，综合办补发《试用员工转正评估表》。 4. 转正： 4.1 员工试用期期满前5个工作日内，向主管上级提交《员工转正申请表》，申请转正；《员工转正申请表》由员工自行到综合办领取；员工的《员工转正申请表》递交后，人力资源部填写试用期考勤和转正意见，由主管上级对其进行沟通，写出部门评估意见，交相关部门负责人填写转正意见，报总经理审批后予以转正，并对转正工资进行重新调整。 附：转正流程图 4.2 员工应在试用期满前5个工作日内提出转正申请，主管上级应在5个工作日内完成后续手续办理。逾期无特殊原因的，将延期1个月办理转正手续。原则上转正手续不允许补办。如确属特殊原因补办，需由部门经理提出申请，经审核后予以决定是否补办； 5. 转正后其他手续： 5.1 转正资料保存：对考核合格的人员办理转正手续，并建立转正资料清单。没有转正而辞退或辞职的试用员工档案存放在离职资料中。 5.2 社会保险的缴纳等。 6. 员工异动： 包括辞职、辞退、内部调动、人事任命、晋升晋级（降职降级）； 6.1 辞职 6.1.1 试用期员工，如因自己不适应工作环境，可提出辞职，但必须提前3天写《员工离职申请表》，向公司申请辞职，经批准后办理离岗、工作移交。无误后签署解除劳动合同协议，予以离职。手续不清、不全、无手续者公司不予结算工资；离职手续不允许代为办理。 6.1.2 公司正式员工（已转正），提出辞职，提前30天向公司提出书面申请，填写《离职申请表》，经审批后办理离岗手续与工作移交清单，无误后签署解除劳动合同协议，予以离职。手续不清、不全、无手续者公司不予结算工资；离职手续不允许代为办理。 6.1.3 员工在接受重要市场营销项目期间或其他重要事宜，辞职可能导致公司业务无法正常运转的，公司有权暂时拒绝员工的辞