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2010 年2月第十三卷一期 • Vol. 13, No. 1, Feb 2010 金錢重要性驗證性因數分析 謝延浩 孫劍平 劉卉 .hk 中華管理評論國際學報‧第十三卷‧第一期 1 金錢重要性驗證性因數分析 謝延浩 孫劍平 劉卉 摘要 極少有研究關注于金錢意義的個體差異。Mitchell 等於 1998 年提出 “金錢重 要性 ”構念並發展了金錢重要性量表 （MIS ），強調了個體金錢意義的行為 取向。該研究以中國企業、事業單位的 256名雇員為有效研究樣本，開展金 錢重要性構念驗證性研究。通過測度項、量表之間的相關分析及驗證性因數 分析，修正後的7因數模型具有良好的信度、聚合效度和區分效度， 7因數 模型達到各項擬合指數要求，7因數解決方案獲得支持。鑒於金錢重要性量 表比較新，亟需在後續研究繼續予以研究。 關鍵字： 金錢重要性 、驗證性因數分析 、建構效度 、中國樣本 謝延浩 南京理工大學經濟管理學院 孫劍平 南京理工大學經濟管理學院 劉 卉 南京理工大學經濟管理學院 中華管理評論國際學報‧第十三卷‧第一期 2 文獻回顧 幾乎所有人都知道 “金錢是重要的” ，我們經常談論、思考、爭論甚至於晚 上做夢都想到它 （Mitchell Mickel, 1999）。Furnham Argyle （1998）認 為，金錢具有客觀屬性，具有 “交換媒介”、“價值儲存 ”功能，同時，金 錢也具有主觀和情感意義，人們對它產生了態度和行為傾向 （Furnham Argyle, 1998）。但是在管理學研究中，對於金錢的研究卻遠未達到受重視的 程度，僅有少量 動機理論“ ”和 “薪酬滿意度”等方面的研究涉獵於此。而 更為忽視的是，很少人將 “金錢”作為個體差異變數來研究 （Furnham Argyle, 1998）。Mickel, Mitchell, Dakin Gray （2003 ）認為，人們對金錢評 價方面的個體差異在理論上逐步得以認識，但是在實踐中卻極少予以檢視 （Mickel, Mitchell, Dakin Gray, 2003 ）。Mitchell 等（1999）認為，理解金 錢對不同個體的意義以及如何影響其行為是社會學家必須回答的問題，在管 理學研究領域中，從個體差異的視角來評價金錢意義是重要的同時也是必要 的，認為“金錢重要性”的構念能深化人們對一系列重要的組織行為理論的 理解和經驗預測 （Mitchell Mickel, 1999）。眾所周知，在組織——雇員關 係中，最核心的就是 “薪酬” ，諸多組織利用金錢來吸引、激勵和保留雇員 （Milkovich Newman, 2005 ），通過讓工作與個體金錢態度相關的薪酬組 合更為匹配，將能間接提升薪酬滿意度、動機與承諾。 在金錢意義的諸多構念中，Mitchell, Dakin, Mickel Gray （1998）則強調了 “金錢的重要性”（importance of money ），它是一個多維度的構念（Mitchell, Dakin, Mickel Gray, 1998 ）。他們於1998 年開發了金錢重要性量表（money importance scales, MIS ），較其他的測量工具更為聚焦，在金錢態度測量上與 Tang的 金錢倫理量表（MES ）（Tang, 1992）注重 “情感”和 評價“ ”不同 的是， MIS更注重行為。研究人員通過設計提供了一套反映行為以及顯示金 錢對個體而言是重要的行為和信念。通過廣泛、系統的量表開發過程，最終 Mitchell 等開發了MIS ，以報告個體的 與金錢相關的行為。該量表分為7個 維度、32個測度項，且採用七點利克特量表（非常不同意 1 ，非常同意7 ）。 Mickel 等