第五次课如何认识职业.pptVIP

寻我所需—自我价值观探索 关于施恩教授 施恩教授生于一九二八年五月五日。原籍德国，后随父母移居美国。起先在芝加哥大学读书，后转入斯坦福大学，一九四九年获该校社会心理学硕士学位，一九五二年获哈佛大学社会心理学博士学位。从一九七二年至一九八二年，施恩教授在麻省理工学院担任了十年的心理学系系主任。 施恩教授的著作内容丰富，材料翔实，方法独特，多次获得学术奖。并成为美国心理学会和社会学学会的研究员，国际应用科学家协会会员。他是一位享有国际声誉的优秀心理学家。 什么是职业锚？ 职业锚是指当一个人不得不做出选择时，他无论如何都不会放弃的那种至关重要的东西 它是人们内心深层次价值观、能力和动力的整合体，它体现了“真实的自我”。 活动——识别你的需求？ 确定您所写的每个要求是“必须”，还是“希望” 所有的“要求”都写完后，分析你选择它们的原因及其重要性 接下来，请认真考虑，当你一个一个失去它们的时候，你的感受会是怎样，并把它们写下来； 请把你不愿放弃的“要求”综合起来考虑，看哪些是你最不愿放弃的，并将它们排序。 职业锚理论构架 最后，请综合考虑测评报告中给出的三种职业锚基本特点，以及上面您对自己职业要求的排序，结合附录中8种职业锚类型描述，考察自己属于哪种职业锚类型。 技术/职能型 实践技术才能 领域内的挑战 专业技能提升 同行认可接纳 专家成就快乐 管理型 管理影响他人 提升管理职位 做出关键决策 职权衡量成败 自主/独立型 追求自主独立 不愿受人约束 崇尚自我标准 安全/稳定型 追求安全稳定 外部激励有效 请选择： 如果你现在面临着两个职位，一个月薪为1500元，工作比较稳定，另一个月薪6000元，但随时可能会解聘，你会选择哪一个？ 创造/创业型 创造自己产品 急于证明产品 拥有造就快乐 追求公众认可 围绕兴趣转移 服务/奉献型 利他主义倾向 关注工作价值 职业体现个人价值观 挑战型 工作提供挑战 征服事物或人 挑战强度逐增 生活型 职业生活整合 需要弹性灵活 组织尊重个人家庭需要 职业锚评价 A、你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣（如果有的话）？为什么这些领域感兴趣？你对这些领域的感受是怎样的？ B、你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣？为什么会对这些领域感兴趣？你对这些领域的感受是怎样的？ C、你毕业之后所从事的第一种工作是什么？你期望从这种工作中得到些什么？ D、当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么？这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化？如果有，那么是在什么时候？为什么会变化？ E、你第一次换工作或换公司的情况是怎样的？你指望下一个工作能给你带来什么？ 职业锚评价 F、你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的？你怎么会做出变动决定？你所追求的是什么？（请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。） G、当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候？你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快？ H、当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候？你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快 职业锚评价 I、你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会？为什么？ J、现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读以上关于八种职业锚（管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型、服务型、挑战性、生活型）的描述。根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数。1代表重要性最低；5代表重要性最高。 讨论题 你认为影响一个人职业锚形成的因素有哪些？请列举出几个例子 测试公司员工的职业锚有哪些作用？如何在人力资源中应用职业锚测验？ 请班级中几种不同职业锚的人讲述自己理想中的工作，包括工作环境、公司类型、工作类型等。 小结 职业锚的定义是一个人无论如何都不会放弃的最重要的东西，它来自于个人基本的自我认知，并最终成为各个职业发展阶段不可替代的东西。 8种职业锚的基本特征以及一些其他特征（包括工作类型、薪酬补贴、工作晋升、认可方式等）。 职业锚测验适用于: 个人探索自己的职业锚类型， 企事业单位为员工开展职业生涯发展设计。 2.4 做我所能——自我能力探索 定义：能力是直接影响活动效率，使活动得以顺利完成的个性心理特征 能力总是和人的活动联系在一起 每一种职业活动都需要特定的能力组合 能力倾向会影响个体的职业发展 能力测验的优点 相比人格测验，能力测验更加稳定 对于应聘者的工作表现和发展潜力有很好的预测效度 能力测验的应用 GRE（美国研究生入学考试） 一般能力倾向测验GATB（美国就业服务中心） 公务员考试 《特殊职业能力测验（DAT）》；美国心理公司出版（世界上应用最广的测验）；8个分测验：表达、数字能力、抽象推