第五章公务员招募与甄选.pptVIP

第五章 公务员招募与甄选 学习目的和要求： 通过本章的学习，要掌握公务员招募的含义和形式。了解公务员招募的方法。懂得公务员甄选的意义、原则和方法。 案例：依然人才高消费 公务员门槛“遇冷迫降”启示 鉴于时间过了一周报名者还是寥寥无几，这两天国家公务员考试中有近10个部门相继调低一些岗位的报考要求，其中部分是将博士、硕士的学历要求降为本科，部分是取消“基层工作经验”的限制。这一“遇冷迫降”向世人展示了这些部门的务实和果断。同时，也让人们看到了一些遗憾。 “公务员热”世人皆知，去年国家公务员考试平均录取比例50比1，除了少数边远地区的个别岗位外，报名时门可罗雀的现象很少出现。然而，今年的国家公务员考试恰恰出现了不少岗位报名稀少的“反常”。不过，这种“反常”未能持续多久，在相关部门调低报考要求后，原本报名稀少的岗位人气立即上升。这说明，“冷”的背后并非因为大家不愿报，而是门槛太高报不了。 说起就业，大学生常说两个“想不通”：一是想不通很 多岗位明明本科甚至专科就能胜任，为什么非要硕士、博士？二是想不通用人单位明明知道要招的是应届大学生， 为什么还提出“工作经历”的要求？前一个“想不通”，迫使很多大学生加入考研潮，追逐高学历，于是“人才高消费”渐成社会现象；后一个“想不通”使部分大学生为了积累工作经验宁愿“零工资就业”。在这种情况下，国家和社会舆论都呼吁要转变人才使用观，抵制“人才高消费”，要给大学生就业提供平等的机会和宽松的环境。 公务员考试社会关注高，在倡导科学的人才使用观方面有着重要的导向作用，这里人才标准理应是“能本科则本科，能专科则专科”，“人才高消费”在这里没有市场。遗憾的是，个别部门以及少数地方的公务员考试并未能抵制“人才高消费”的消极影响，把“机关工作要求高”中“能力要求高”、“素质要求高”的本来含义简单理解为“学历要求高”，本科生只能望洋兴叹。 拒绝“人才高消费”同“厉行节约”、“倡导节能”、“自主创新”等观念一样，需要政府的身体力行。现代传播学研究表明，传播者身份决定传播效果，身份越高说服的效果越好。古语说“城中好高髻，四方高一尺；城中好广眉，四方且半额；城中好大袖，四方全匹帛”以及现在的“明星效应”、“专家效应”无不说明这个道理。这给我们的启示是，如果要倡导“拒绝人才高消费”，政府公务员考试就应该作出表率，摒弃“高学历”倾向。 案例分析 一、后果： （一）人才离职率高 （二）公务员积极性下降 （三）造成经济损失 二、建议： （一）坚持因事择人原则 （二）坚持能力优先、兼顾文凭原则 第一节 招募 一、公务员招募的含义和形式 （一）公务员招募的含义 是指寻找公务员的可能来源和吸引他们到公共部门应征的过程。 （二）公务员招募的形式 1、内部晋升 （1）优点： 第一，对现有公务员能产生激励作用。 第二，获得的人员素质比较保险可靠。 第三，节约费用。 2、缺点： 第一，“近亲繁殖”。 第二，易发生内耗。 （二）外部征聘 1、优点： 第一，广纳贤人。 第二，增强组织活力。 2、缺点： 第一，新老人员配合困难。 第二，挫伤内部员人员积极性。 第三，费用高。 二、公务员招募的方法 （一）内部晋升或调职 1、查阅人事档案资料。 2、发布工作公告。 （二）外部征聘 1 、刊登广告。 注意：（1）媒体的选择。 （2）广告的结构。 讨论：招聘广告应该包括哪些内容？ 媒体选择应注意哪些方面？ 2、就业服务机构 （1）政府部门公营的职业介绍所 （2）非营利组织成立的职业介绍所 （3）私人经营的收费职业介绍所 3、猎头公司（Head Hunter） 不足和问题： （1）猎头公司所收费用相当昂贵。 （2）有些猎头公司开展完整的搜寻工作的能力有限。 （3）有些猎头公司的工作人员能力有限。 我国最早的猎头公司是1992年6月18日在沈阳挂牌的“维用猎头中心”。 1993年10月号称华南第一家的天马猎头公司开业。 4、大中专院校5、推荐与自荐