中欧企业文化根源比较研究——论地域和历史文化对中欧企业文化差异的影响.pdfVIP

2008年第4期 理论探讨 No．4，2008 (总第143期) THE()R研、ICALIN、，ESrIGATl0N General．No．143 中欧企业文化根源比较研究 ——论地域和历史文化对中欧企业文化差异的影响 周松波1，2 (1．北京大学光华管理学院，北京100871；2．三佳科技股份有限公司，北京100020) 摘要：在比较研究中欧企业文化的基础上，将中国企业文化归结为“重情轻法”、“重艺术轻科学”的“灵性主 义”文化，将欧洲企业文化归结为“重法轻情”、“重科学轻艺术”的“理性主义”文化。进而提出“地域”和“历史文化” 是导致中欧企业文化差异的重要根源，并论证出“地域”导致了中欧企业文化的思维方式和企业家精神的重大差 异，“历史文化”则从根本上塑造了两种风格迥异、属，l生相悖的企业文化。在为中欧企业文化差异的根源提供了一 种解释的同时，也为中国和欧洲的企业和企业家跨区域经营和发展提供了某种思路和启示。 关键词：企业文化；地域；历史文化；灵性主义；理性主义 中图分类号：G112文献标志码：A 文章编号：1000—8594(2008)04—0169—04 世界经济体系的同时，却无法回避一个愈来愈突显 一、引言 的问题：中欧企业往来经常存在障碍，而这种障碍 企业文化的概念自20世纪80年代在美国被正是源于中欧企业文化的巨大差异。对比中西方 提出以来，已经获得了学界和商界的广泛关注和一 企业文化差异的文献已经很多，但专门研究中欧企 致重视。尽管人们对企业文化的定义历来见仁见 业文化差异的却寥寥无几。更为关键的是，我们需 智，如美国学者阿伦·肯尼迪和特伦斯·迪尔在《西 要探求中欧企业文化差异背后所隐藏的根本的深 方企业文化》一书中认为“企业文化的核心是价值 层次因素——中欧企业文化根源，以便为中欧企业 观，其他要素还包括英雄人物、礼仪庆典和文化网 和企业家提供某种有益的借鉴，这也是本文的重要 络等”…；而中国的学者则认为“企业文化是一种观 旨趣。 念形态的价值观，是企业长期形成的稳定的文化观 二、地域——中欧企业文化差异的重要根源 念和历史传统以及特有的经营精神和风格，包括一 个企业独特的指导思想、发展战略、经营哲学、价值 所谓“环境塑造人”，地域就是环境的一个重要 观念、道德规范、风俗习惯等”[2]2。但赋予企业文化组成部分，地域的差异直接导致生活在其中的人们 的基本含义是一致的：企业文化是一种亚文化，是 的性格、习惯、思维方式、行为方式等方面的巨大差 企业稳定的独特的价值观念、企业精神、道德规范、 异，也就是文化上的巨大差别。企业文化作为一种 管理理念和处事风格的总称。 重要的亚文化，其受地域的影响十分深刻而持久。 企业文化于企业的重要性早已不言而喻，已经 中国和欧洲有着差异明显的有时甚至是截然不同 有越来越多的企业和企业家将企业文化视为企业 的企业文化，这是毋庸置疑的事实，更是中欧企业 竞争力的重要内容、甚至是企业竞争力的主要源 界的共识。笔者认为，造成这两种企业文化之间巨 泉。随着中国的崛起和作为一个整体的欧洲的发 大差异的重要根源之一是中欧地域的差异。- 展壮大，中欧之间的商业联系和贸易往来已经达到 1．地域导致了中欧企业家精神的差异 前所未有的密切程度。人们在惊叹中国成功融人 欧洲特别是爱琴海区域大多是海洋国家。欧 收稿日期：2008—05—07 作者简介：周松波[德](1967一)，男，浙江青田人，研究员，董事长，从事企业战略与国际企业文化比较研究q 169 万方数据 洲北临北冰洋