马斯洛_需要层次论_评析.pdfVIP

第 23卷第 10期 商 丘 师 范 学 院 学 报 Vo l23　No10 2007 年 10 月 JOURNAL OF SHAN GQ IU TEACH ER S COLL EGE O ctober. 2007 马斯洛 “需要层次论 ”评析 郭 　　明 (周口师范学院 教育科学系 ,河南 周口 466001) 　　摘 　要 :针对马斯洛需要层次论的基本观点、历史贡献与局限性进行评析 ,从管理科学和心理发 展的角度提出了自己对该理论的认识 ,并在揭示其深刻内涵的基础上 ,联系管理工作实际 ,提出激 励员工积极性的具体可行的途径与措施 ,对提高组织管理效能具有一定的理论指导和借鉴作用 。 关键词 :马斯洛 ; “需要层次论 ”;基本需要 中图分类号 : 文献标识码 : 文章编号 : ( ) B 84 - 06　　　　　 A 　　　 1672 - 3600 2007 10 - 0 105 - 03 　　一 、基本观点 常的情况下 ,他们的基本需要都是部分地得到满足 。 ( 美国人本主义心理学家马斯洛 A. H. M aslow 1908 - 3马斯洛把七种基本需要又分为高低两级 。其中 ,生 ) ( 1970 是西方心理学家中对需要问题作了系统考查和研究的 理 、安全 、社交需要属于低级需要 ,又叫缺失的需要 基本的 ) 代表人物之一 。他于 1943年在 《人类动机理论 》一文中初次 需要 ,这些需要通过外部条件使人得到满足 ,例如借助于工 提出了 “需要层次论 ”,并于 1954 年又对这个理论作了进一 资收入满足生理需要 ,借助于法律制度满足于安全的需要 。 ( ) 步的发展和完善 。其基本原理认为 :人的需要具有层次性 , 而尊重 、求知 、审美 、自我实现 存在或成长 等高级的需要可 全部发展的一个最简单的原则就是满足各层次的需要 。 以从内部得到满足 。而这种需要往往是永远不会完全得到 1马斯洛认为 ,人的基本需要可 以归纳为生理 、安全 、 满足的。因此 ,通过满足职工的高级需要来调动职工积极 交往 、尊重和自我实现等五类 ,分别为 : 性 ,具有更稳定 、更持久的力量 。 ①生理的需要 。这是人类生存所必需的 , 因而是最基本 4马斯洛的 “需要层次论 ”从儿童成熟的角度出发认为 的需要 。这类需要如饥者思食 、渴者思水 、睡眠与休息、性方 人的低级需要来的较早 ,而高级需要来的较晚 ,并提出了 “优 面的需要等 。 势需要 ”的概念 。所谓 “优势需要 ”, 即指那些处于人的需要 ②安全的需要 。这是指人们寻求保护 自己免受生理与 结构的主导地位 ,对人的行为积极性影响最大的需要 。人在 心理上侵害的一类需要 。诸如趋利避害 、环境安全 、职业保