如何提高高校图书馆高学历人才的职业认同感.pdfVIP

科技信息 专题论述 薯jt_ 如衙提l嗣潮蔽国鹌馆高学历人才韵职业主A同感 福建师范大学图书馆扬玫 【摘要】本史钟对进入高棱蹿书馆工作的高学疑人才缺少职业认怒感砖状况，从骂令方面载析了高校躁书攘高学苈 人旁缺少职藏莰露悫砖嚣鑫，劳在疵基破上，提丞了解决这一阉题麓薅点方法与建议。 [关键谲】高校图书馆职业讥弼 高学历 随着就业选择的多样化，很多不被硕士生看好的工作已经 2．1加强专业学习，将高学历人才培养成专业技术人员 成了热门职业，其中包括高校图书馆一作人员。但是这魑高学 目前高校图书馆很多离学历人才并不一定是图书馆专业 历人才进入图书镶藤，营这存在职嫂落差，有的觉褥工资待逞 毕业的，对图书馆的专业翔识了解的很少，凌熬根本不知道，掰 爨，有戆觉{霉投毒发震{；藿途，套的撮零不能试阗这谂Z终豹职 瑷将辫书镶职堑视免麓纂鹃俸力劳囊也簸不是秀意。鸯鼹硬 业价值。笔者有位硕士同事就直截了当的告诉笔者：德都不愿 士表褥上虽然不说瞧不起图书馆工作，组心里一定觉得失落， 意告诉同学他是程商校图书馆工作，他认为这是一件很蒹人的 读了这么多年的书，辛辛苦苦完成了研究嫩学业，到最后却从 事。一方面是高学历人才在工作中没有职业认同感，另一方面 事体力劳动，这种想法会让一些高学历人才在行为上消极怠 是很多高校图书馆就业竞争激烈，有的高校图书馆不怒名校的 工，甚掇有的很快跳槽，丽实在跳不了耩的也会通过考博土等 联土、博士根本不霹施被骋舞。所以掇离赛校图书镶麓学历入 途径瓷好。 纷懿骏监认弱感簸燕一个遥留的瑷炙弱题。 瓣对离学魇入考邀褥专盈技术培诫蜀泼加强骞学历入雳 l，高校图书馆离学历人才缺乏职驶认同感的骧戮 的职业认同感。其实图书馆专业簿大精深，而图书馆工作特别 1．1专业知识不足，对图书馆事业缺乏了解 需要大量复合型人才来究成。《普通高等举校图书馆规程》第 有些高学历人才并非图书馆专业毕业，对图书馆在高校的 六章工作人员第三十条就明确指出“高等举牧鼓励图书馆专业 燕要地位，以及高校阕书馆在育人中的重要作用缺乏了解，专 人员潮时掌握图书馆学朔一门以￡其他学科的知识，重视墙葬 故知识的不足直接龆致了赛学历人才对图书谊职鲎憨误鳃。 赛滋次的学科专家，鼓璐专建人员遂过麓产凌在职学习提褒学 l。2缺乏系统的职盈遂德教育，使离学历人才缺少爱岗敬 历屡次秘学零承乎。嵩姆学校驽书露应络会工作磊要，有计翅 妲精神 地安排工作人员的在职进修或培训。”可见对专业人员进行堵 在市场经济环境下，机遇和诱惑对高学历人才随时都存 训，魑高校图书馆界的典识。也只有把学历高但外行的工作人 谯。高校图书馆是一个相对清贫的单位。而且有些工作简单 员培训成内行专业的工作人员，才能让这魃正作人员在工作中 储燥，缺乏挑战性。这时候就需要加强职业道德教育，没有系 有职业认同感。 统豹职鲎遵德教努，投毒对图褰键攀韭发自态心豹热爱，没有 2。2．鸯羹强职鲎道德教弯，把毒学历入雳培养藏其鸯爱巍敬 对鼹书语事业静使命感和责任感，没露奉献精神，在豳书谵这 盈糟棒的专盘技术人员 个岗位很难做到爱岗敬业，更不容易坚守一生。 光有专业知识还不够，一些图书馆专业毕业的硕士同样不 1．3缺乏晋升和进修的机会也是游学历人才很难有职业认同 安予现状。所以加强职业道德教育对所有高学历人才都魑必 高校图书馆的工作人员虽然也被学生称为老师，假待遇上 须的。图书馆职业和医生职业、律师职业一样都是专业人员， 糨真正的教师大不耀霹。高校的年黉教师有很多进修学习搬 所以也必须和医生、律螂一样有自己的歌她操守。这甚至季羹攀 会，{嚣霾书键懿王纷人员这襻戆撬会帮缀多。赛校熬簪软教耀 蘑褰僬没有鲞接关系。镶医生霸霪薅戆收入翻缝蕴普逮郄跑