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产业与企业管理 环球市场信息导报 高技能人才队伍建设对策研究 张昆 高国云 摘 要： 党的十八大确立了建设人才强国和人力资源强国的目标，我省应该以此作为指导，确立人才强省的目标。其实全国人才工作会议早在 二零零三年就提出了“国以才立、政以才治，业以才兴，企以才强”的要求，从大方向到小范围，充分说明了人才的重要性。“企以才强”，就是说，企 业只有人才兴旺，高技能人才济济才能真正的发展壮大。人才是企业发展的软实力，人才资源是企业的第一资源，要实现企业的可持续发展，就必 须要把人才队伍建设摆在突出的位置。本文针对课题组研究的高技能人才队伍建设中存在的问题，将采取一系列措施，使高技能人才队伍健康发 展，为国家储备优秀人才，促进技术成果向生产力转化的速度。 关键词： 人才队伍建设；对策；选拔体系 一、社会方面 等创新活动，以此促进高技能人才培养。 （一）建立激励机制，提高高技能人才社会地位 职业院校是高技能人才培养的第一场所，重在理论知识的学习， 我省应该针对自身特点，采取激励措施，不断提高高技能人才的 在此基础上，充分利用好职业院校的实训基地做模拟训练。 社会地位。一是可以采取发放津贴的方式。政府可以通过一定的选拔 在实施国家技能型人才培养工作中，还可以大力发展民办职业教 方式选拔出一批高技能人才，将其纳入享受政府津贴的对象，通过电 育和培训，仿效德国的做法，从社区抓起，充分发挥各级各类社会团体 视、报纸、行业期刊等不同的媒体宣传报道，让这些一线工人中的佼佼 的作用。 者能够跟当地著名的专家、学者享受同等的待遇，提高社会地位和政 （二）构建科学合理的高技能人才评价体系，完善评价体制 治待遇。二是推行首席工人制。让高技能人才在所有技术工人中做总 1、高技能人才选拔体系多元化 工程师，做行业领头人，起到表率作用，再赋予他们一定的权利，目的 （1）创新评价流程。对参评对象进行专业核心理论知识测试，测 是做好本职工作的同时，培养像他们一样优秀的高技能人才。三是允 试合格者结合企业各层人员对其进行职业道德、工作业绩评价。工作 许企业探索实施有利于鼓励优秀高技能人才创新创造的收入分配制 业绩评为合格的，进入操作技能考核；优秀的，可直接推荐参与社会技 度。在收入分配上，把知识产权、技能成果作为分配的要素，以业绩和 师或高级技师的考核、评审。被企业推荐的优秀技能人才，不受年龄、 能力为导向，政策明显向高进能人员倾斜，体现技能水平的分配制度。 资历、身份和比例限制，参与社会考评，通过职业技能鉴定获取职业 高技能人才社会地位的提高和话语权的加大，可以为扩充高进能人才 资格证书，获得社会认可。 队伍奠定基础。 （2）通过参与职业技能比赛选拔优秀人才。在企业内部定期开展 （二）加大高技能人才资金投入量，满足培训需要 职业技能比赛，选拔技能突出人才，采用师傅带徒弟的方式，如石家庄 以政府投入资金为主，企业和其他渠道筹措资金为辅的方式，满 棉纺二厂张荣等，带出一批同行业的高技能人才。企业内部选拔的技能 足高技能人才培训经费的需要。政府对高技能人才的评选、表彰、后 人才，再参加全国技能竞赛，对技能高超、作出重大贡献的骨干人才， 续教育培训、待遇落实等工作经费应给予支持；企业主管部门应督促 可进一步突破工作年限和职业资格等级的要求，破格评为高级技师。 企业用足用好职工教育经费，合理安排使用，加大对高技能人才经费 2、高技能人才选拔制度规范化 投入力度；鼓励社会各界对高技能人才培训的无偿捐赠和提供其他培 制定高技能人才选拔标准，此标准一定要有说服力，要向一线技 训服务，对无偿捐赠的机构给与税收优惠或其他优惠措施。 术工人倾斜，重点考察他们的工作业绩、创造发明、为企业带来的效 （三）贯彻落实我省高技能人才队伍建设中长期规划