高年资护士对手术室护理工作的心理体会调查报告.pdfVIP

临床护理 中外健康文摘 2013年4月第10卷第14期 World Health Digest Medical Periodieal 高年资护士对手术室护理工作的心理体会调查报告 陈林萍（昆明医科大学第一附属医院麻醉科 650031） 【中图分类号】R473 【文献标识码】B【文章编号】1672-5085（2013）14-0244-01 摘要 【 】 目的 通过对高年资护士手术室工作的真实体验,以指导护理管理者理解、关注高年资手术室护士,给予人性化和科学 的管理。方法　采用质性研究中的VanManen的诠释现象学研究法,深入访谈了13名高年资手术室护士。结果　运用类属分析法,经过整理 提炼出6大主题:无成就感、紧迫、自卑、失落、渴望、茫然。结论　护理管理者应深入了解高年资手术室护士的工作感受,给予人性化 管理,让其更好的工作。手术室工作专业性强，对护士综合素质要求高 ，高年资手术室护士责任心强,工作经验丰富,处事沉着果断,医 护沟通能力强，是手术室护理人才中的一支重要力量和不可缺少的人力资源，充分发挥高年资手术室护士的优势是护理管理者面临的问 题。本研究旨在通过深入访谈,详细描述和理解高年资手术室护士的工作心理体验,增进各级护理管理者对高年资护士这一群体的理解与 关注。同时,也为护理管理者制定有效的管理措施提供依据。 1、对象与方法 由于年龄问题，高年资护士进修学习的机会少，也没有参与 1.1　研究对象 手术室管理及教学工作的机会，虽有丰富的经验也无用武之地， 访谈者为我院注册护士10名，外院注册护士3名，共13人,均 对前途无期望。 为女性,年龄40～53岁,工作年限20～35年。其中中级职称8人，初 2.5　渴望 级职称5人;本科2人,大专5人,中专6人。均在手术室护理工作岗 个案H:“我在医院工作了近三十年,把自己最宝贵的青春都 位。 奉献给了手术室工作,见证了手术室的发展,也希望得到同事、领 1.2　研究方法 导的认可。”个案I:“这些年在临床中也积累了不少经验,很想能 本研究为质性研究中的诠释现象学研究。以半结构性的深度 够帮助年轻护士及管理者方面尽一些力。” 访谈方式收集资料。预先设计访谈提纲,作为访谈的指引,避免因 2.6　茫然 [1] 遗漏而影响资料收集的完整性和准确性 。 现高年资护士多数为70年代前后卫校毕业生,她们大多具有较 1.3　研究参与者的伦理问题 高的思想觉悟,牢固的专业思想,认真负责的工作态度,但面临的最 为保护被访谈者的隐私,研究者遵循知情同意原则,访谈前向 大问题就是退休。个案B:“一旦退休,离开了工作三十年的工作岗 受访者详细说明研究的目的、过程及必威体育官网网址原则,并签署“知情同意 位,离开了群体,重新开始一种新的生活,感到前途茫然。”个案E 书”，获得研究对象的同意。 :“退休后收入减少,物价又高，不知要怎样生活。” 1.4　资料收集 3、讨论 研究者与研究参与者共同商议访谈地点,选择 3.1　优化人力资源配置 双方交谈方便、不受干扰的场所面谈,在访谈中,根据被访谈 手术室高年资护士,她们有着丰富的临床经验,在业务技术、 [1] 者的意愿采用笔录和及时回忆的