谨防“求职陷阱”.pdf

社会保障 ·以案说法 IYA!NSI^ilj0 谨防‘ 瞬 口王景龙 但 是无论手段 多么高 明．只要用 解雇 了她 ．就这样 。她想多挣些钱的 一 、 防范诱人高薪和头衔中 “钱”“一照”．用是否要劳动者掏钱 想法破灭了 事后经有关部门调查． 的骗局 一 衡量．他们的诈骗伎俩便暴露无 该厂经常以 “试用”这种手段来欺诈 案例简介 ：城 市男孩王某毕业 遗 。 劳动者 ．骗取劳动者的廉价劳动 三年 ．去 了多个招聘会 ．递 出数十份 另外 ．一些企业喜欢 向员工派 案例评析：劳《动合 同法》第十 个人的信息资料．却一直没有找到 送各类头衔 ．一个小小的十几人的 九条、第二十一条规定：“同一用人 招聘单位 一天他在 网上看到了一 销售公司．往往会涌现出数十个市 单位与同一劳动者只能约定一次试 则招聘 “男女公 关 ”的广告 ．广告称 场营销经理、副经理 。有的人甚至一 用期。”在试用期中．如果劳动者不 某公 司招用 “男女公关”二人 ．月薪 个人有几个经理的头衔 为什么要 存在 以下情形 ．用人单位不得解除 五万 对于王某来说 “五万”是一个 设那么多经理?目的其实是使公 司、 劳动合同 ： 极有诱惑力的数字 王某立即按广 使员工有个好脸面，使买卖好做 。然 (一)在试用期间被证 明不符合 告上 留下的地址 ．去某高档写字楼 而这却容易造成头衔泛滥 ．权力贬 录用条件的：(二)严重违反用人单 应聘 办公室富丽堂皇的装演．公 司 值 ，经理 “不理”，信用透支，交往功 位 的规章制度的；(三)严重失职 ，营 老总西装革履的气派让应招者王某 能 “丧尽”．头衔只能成为一张华丽 私舞弊．给用人单位造成重大损害 头晕 目眩，登记 、面试、审核 、录用、 而没有价值的 “纸片”。 《劳动合同 的：(四)劳动者 同时与其他用人单 签合 同．忙活了一天 ，收取报名 费、 法》第四条规定 ，工作内容 、工作地 位建立劳动关系．对完成本单位的 审核 费、押金等 费用五千元后 ，公司 点、劳动报酬是劳动合同的必备内 工作任务造成严重影响．或者经用 让王某回家等上班的消息．一等半 容 ．签订劳动合同时我们应对这三 人单位提 出．拒不改正等情形的 个多月没动静 ．当他去写字楼询 问 项内容进行必要的了解 ．必要时进 用人单位采取 “试用”的手段欺 时．方知租用该楼的人早 已去向不 行实地考察．这样就可以有效防范 骗劳动者 ．随意与劳动者解除劳动 明。 这类 “头衔”中的骗局 合同是违法的 案例评析：假招工是一种诈骗 。 二、警惕 “试用”陷阱 三、谨防被 “薪金面议”所欺 在招聘过程中使用的诈骗手段千奇 百怪 ．可万变不离 “钱”，报名费、登 案例简介 ：小张从老 家来东南 案例简介 ：田某等几住初 中毕 记 费、手续费 、押金 、服装 费 、培训 沿海打工．在一个玩具装配厂找到 业的农村姐妹 ．听人说城里的钱好 费．绕来绕去 ．最后还是要绕到一个 了一份工作 厂方与她签订 了三年 挣 ．就搭伙来市里打拼。进城后她们 “钱”字上 劳动合同法第九条和第 的劳动合 同．其中规定了六个月的