北京市三甲医院低年资护士职业倦怠现状调查及相关因素分析.pdfVIP

齐鲁护理杂志2015年4 月第21卷第7期 北京市三甲医院低年资护士职业倦怠现状调查 及相关因素分析 许亚红 ，张 茜 ，陈 英1 2 3 （1.首都医科大学护理学院 北京市100069；2. 中国医学科学院肿瘤医院； 3.首都医科大学友谊医院） 【摘 要】目的：了解北京市三甲医院低年资护士职业倦怠的状况，探讨影响低年资护士职业倦怠的相关因素。方法：应用一般资 料问卷、MBI-GS工作倦怠量表对北京市3所三级甲等综合医院的100 名低年资护士进行调查。结果：北京市三甲医院低年资 护士存在较严重职业倦怠， 50%存在情感耗竭；去个性化者占60%；成就感低落占49%。护龄2 ～4 年的护士职业倦怠最重，是 否参加科室轮转培养会影响护士的职业倦怠水平。结论：北京市三甲医院低年资护士存在较高的职业倦怠，护理管理者重视低 年资护士规范化培训，以便降低护士职业倦怠。 【关键词】低年资护士；职业倦怠；科室轮转 中图分类号：R192.6 文献标识码：A DOI：10.3969/ j.issn.1006-7256.2015.07.010 文章编号：1006-7256（2015 ）07 -0027 -02 Survey of the current situationofjob burnout ofjunior nurses inthe hospitals at the levelof grade Ⅲ class A in Beijing city and analysis of the related factors Xu Yahong，Zhang Qian，Chen Ying （Nursing College of CapitalMedical University，Beijing 100069，China ） 【Abstract】 Objecti e：To in estigate the current situation ofjob burnout ofjunior nursesinthehospitalsat thele el of grade classA Ⅲ in Beijing cityandanalyzetherelatedfactors.Methods：ThegeneralinformationquestionnaireandMBI-GSjobburnoutscalewereusedto conduct asur eyon100juniornursesof3hospitalsatthele elofgrade ⅢclassAinBeijingcity.Results：Thejobburnoutexistedinthese junior nurses，50% of them had emotional exhaustion，60% had depersonalization and49% had low personal accomplishment.The most seriousjob burnout existed in the nurseswith nursing ageof2 to4 years.Conclusion：Thenursing managers shouldpay attentionto stand- ardized training forjunior nurses so as to reduce theirjob burnout. 【Key words】 Junior nurses；Job burnout；Job-shift in the department 护士职业倦怠指护士不能顺利应对工作压力时的一种极 份，回收有效问卷 100 份，有效率为 100%。研究对象的纳入 端反应，是护士伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度 标准为取得护士职业资格证，工作5 年以内并愿意参与此次 和行为的衰竭状态［1］。职业倦怠严重影响着护士的身心健 研究的临床护士。由于某些科室工作环境比较特殊，所以此 康。我国卫生统计年鉴显示，截至2011年底，我国医院中工 次调查主要集中于心内科、消化科、普外科及骨科。本组调查 作5年以下的注册护士已占护士总数的26.7%，低