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老科技工作者要迎着高科技发展 继续发挥余热 兖矿集团公司老科协 兖矿集团公司，日前已成为全国煤炭行业为数不多的特大型矿 区，近几年发展速度很快，年产量已突破3000万吨，在企业产值、效 率、效益、单产几项主要生产技术指标都成为全国煤矿的排头兵。公 司已成为国家大型国有企业改制的典型；公司成功的在美国、香港和 上海证券上市。目前，已成为我国出口煤的重要基地，每年可创汇两 亿多美元。矿区的煤、电、化多种经营战略已初见成效，非煤产业产 值已达到总产值的40％以上。总之，在全国煤炭行业处于被动、困难 时期，兖矿集团则处在蒸蒸日上的发展中。荣获了国家科技进步特 等奖，使兖矿的煤炭生产技术、生产效率、单产等多项指标均达到了 世界先进水平。 由于企业重视科技发展，我们兖矿集团退离休科技人员也有进 一步发挥余热的机会。兖矿老科协经过一段时间的筹备于2000年 11月正式成立。 通过我们前一阶段的探索，认识到一条可行的路6那就是老科 协可以组织部分老科技人员，特别是有积极性的科技人员通过与科 研部门、大专院校高科技人才结合，开创新局面，创出一片新天地。 在北京中关村丰台高科技园区，创办了“中科游龙科技发展有 限公司”是由兖矿5名退休科技人员与中科院青年教授博士等5人 组织起来的股份制企业。完全打破国有制企业那种模式。老同志 有条件，可以全力以赴，但青年教授博士们不能专职(如果专职企 业聘不起)，但可以拿出科技研究成果入股。今年3月成立，5月份 就已出成果，推向社会。一项属于高科技领先水平的数字化视频 监视系统，成为我国大量使用的模拟信号的升级换代产品。公司 ·132- 的第二代网络产品已经实现远距离输送监视控制；该项新技术产 品参加中科院项目招标，同美国、韩国技术比较毫不逊色，一举中 标，目前已取得公安部的认可，可以广泛推向社会各领域。 通过这个实例，我们认识到以下几点： 1．单纯依靠老科技工作者干不了大事，必须是老中青结合，用 老同志的经验社会影响力和组织能力；用青年科技人才的新知识， 追求高科技的进取心和不怕吃苦的干劲。只要方向对头，一定是 一个最好的组合； ’ 2．必须从我们的老经验老习惯中解脱出来，建立一个全新的 机制。建立合作股份制，让每个成员都充分意识到，企业就是你的 一人多能，一人多职。建立互相信任、互相监督的机制。很多经验 表明，老同志切不可计较个人得失，只有勇于承担风险的思想准 备，期望值不可太高。但对年轻的科技人员，必须严格要求，有效 率、有质量，不断创新，不断提高，充分挖掘他们的潜能，让他们自 由思考，决不可从时间上约束他们，让他们在弹性时间里游泳； 3．老中青科技人员结合可以充分发挥各自的优势。例如：青 年科技人员，尤其在职人员，他们急需出研究成果，评选优秀论文， 确立自己在单位科技领域的地位、职称。他们重视研究成果的评 价。而我们老同志可以说已经淡漠名利，急于想干出一个证明，这 一科技成果能够尽快的转化为生产力，为社会为企业创造价值。 公司的第一个项目在山东日照港口安装一套8个画面监视系 统，深受好评，随后将港口信号图像用普通电话线路传输到兖矿集 团公司总部经理办公室整个过程的研究、试验、应用仅三个月。 4．重视市场开拓是企业成败的关键。有了市场，企业就有生 命力，企业就会有效益，科技就有研发资金后盾。老科技工作者也 必须不断进取、不断更新观念，焕发青春活力，像青年人那样不断 的奋斗，掌握市场行情，注意情报信息的收集，为科研提供参考，明 确方向。 总之，通过前一段老科协工作的实践，体会到老科技人员的 ·133· “四技”活动中，技术咨询、技术服务、技术中介是萋大霭广的，霭技 术创新，技术开发是最重簧的，也是比较困难的。但只有参与技术 创新、技术开发才凌机会更好的让老科协人曼迎蓿葛科技发晨时 代的潮流，永葆青春，寅所作为，发搀余热。尤其已农{争多研突成 皋的名家，退休后能够有烫多机会创新毅的毒迹作出斯的贾鼓；嚣 多数老科技人员也可以通过我们的键织活动，更好的发撂余热。