注重人力资源的积累与开发+推动新型工业化进程--为推动新型工业化%2c促进长、株、潭发展科技论坛撰写.pdfVIP

式。抓好区域化布局。重点在泗汾、均楚等西、南部乡镇开发1．2万公顷优质食用稻，在板 杉等北部乡镇开发1万公顷专用稻。 参考文献：略 作者简介 邓立平，男，1967年5月生．1988年7月毕业于湖南农学院，农学学士，醴陵市农技推广中心副主 任，高级农艺师。主要从事粮油作物技术推广。2004年度全国农业技术推广先进个人，2006年度株洲市劳 动模范。获省科技进步二等奖1次、全国农业丰收三等奖2次。 注重人力资源的积累与开发 推动新型工业化进程 ——为推动新型工业化，促进长、株、潭发展科技论坛撰写 谢炳升 (中国航空动力机械研究所) 关键词：人力资源 积累开发人才观念用人机制 激励机制 推进新型工业化进程，是省委、省政府今年二月二日的决定。是落实科学发展观的内在 要求，是转变经济增长方式的根本途径，是人力资源优势得到充分发挥、实现富民强省的自 然选择。且人力资源已成为了资源要素中的首要资源，人力资源的开发成为了生产力、竞争 力和经济成就的关键因素，人力资源竞争将是本世纪竞争的焦点。而人力资源的积累与开发 问题已成为我省经济战略问题及促进长株潭三市发展的重要组成部分，逐步成为了本省经济 学家和各级决策者们关注的热点。 1从人力资源的社会需求情况分析认识人才战略的重大意义 党的十五届五中全会提出：“人才是最宝贵的资源。当今和未来的国际竞争，说到底是 人才的竞争。要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。”可见，人才 战略已经成为了国家的发展战略，面对社会主义事业的飞速发展，及推进新型工业化进程的 加快人力资本的社会需求量已成当量，对其积累与开发，已经发展成为关系未来经济发展的 重大课题，我们必须从国家发展战略的高度来认识实施人才战略的重大意义。 1．1 实施人才战略是党和国家给定的重大而紧迫的任务。 当今世界多极化趋势曲折发展，科技进步日新月异，而经济发展和社会进步，需要物质 资源作基础，更需要人才资本做支撑。随着知识经济时代的到来和经济全球化进程加快，科 技竞争和以科技为核心的经济竞争、综合国力竞争日趋激烈。这种竞争，从根本上来说是人 才数量和质量的竞争，也是人才成长和发挥作用机制的竞争。人才是一个国家经济和社会发 展的生命力所在，在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。适应国内外形势的发展变 化，完善社会主义市场经济体制，牢牢掌握加快发展的主动权，关键在人才。但是，人才的 总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要，特别是现代化建设急需的高层次、高技 292 能和复合型人才短缺；市场配置人才资源的基础性作用发挥不够，人才流动的体制性障碍尚 未消除，人尽其才的用人与考核机制有待完善。 1．2 实施人才战略是推进省工业化进程的重要保证。 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实十六大精神，积极探索从传统 组织人事管理向现代人力资源开发与管理转变，营造“爱才”、“惜才”的氛围和环境。第 一，要树立人力资源是第一资源，人才资本是企业最重要资本的概。坚持党管人才原则，坚 持以人为本，充分开发国内、国际两种人才资源，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环 节，从长株潭实际情况出发，推进省工业化，就必须按照发展先进生产力、先进文化和实现 最广大人民群众根本利益的要求，坚决贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方 针，培养一大批懂经营、善管理的高级企业家人才以及掌握现代制造和新产品开发技术的工 程技术人才。第二，要树立“全员人力资源管理”的概念。人力资源开发与管理要全员的积 极参与和配合，人力资源开发与管理职能部门不仅仅是人力资源开发与管理的“操作员”， 而且更应该是人力资源开发管理的“教练员”和“裁判员”。第三，要树立“职业化、市场 化、国际化”的观念。要树立科学的人才观，坚持德才兼略原则，把品德、知识、能力和业 绩作为衡量人才的主要标准，不唯职称，不唯资历，不唯身份，不拘一格选人才。要引入市 场机制，实现市场配置和组织配置的有机结合，利用国际与国内两个人才市场，去发现和选 用人才，要变身份管理为岗位管理，变职务终身制为岗位聘用，要通过完成人力资源管理模 式的战略性转变，为“三高”人才队伍创造良好的工作环境和谐融洽的人际环境，民主活泼 的学术环境，比较舒适的生活环境和尊重理解的团体环境。所以说，实施人才战略是建设一 支宏大的高素质人才队伍的现实要求。 就中国航空动力机械研究所而言，2001～2005年来，我们采取多种途径和渠