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2012 年7 月刊 商品与质量 理论研究 《劳动合同法》对劳资关系的法律支持及运用 □王 萌 （中南财经政法大学法学院 湖北武汉 430073） 摘 要：新修订的《劳动合同法》于2008 年开始实施。这部法律贯穿了维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的主旨和目标，对现行立法进行了 多方面的修改与完善。《劳动合同法》的出台对整个劳资关系的协调和稳定具有积极的促进作用。该法的实施也将对我国劳动关系的各个方面产 生巨大的影响与冲击。同时本文从劳动者、用人单位和劳动监管部门等角度阐释了如何更好的运用《劳动合同法》。 关键词：劳资关系劳动合同法 一、《劳动合同法》颁布实施的背景劳资双方利益均衡和人权保障 二、《劳动合同法》对劳资关系的法律支持 改革开放以来，中国经济的飞速发展主要依靠低廉的劳动力成本的 和谐稳定的劳资关系是构建和谐企业的核心内容。因此，《劳动合 竞争优势以及丰富的物质资源。但这种低成本的竞争优势引发了一系 同法》将构建和发展和谐稳定的劳动关系作为立法目的之一。《劳动 列社会问题，劳资冲突激烈化，劳动力健康状况和工作能力下降，，技术 合同法》正是通过立法思想和法律条文来引导和支持劳资关系的健康发 结构与人才需求不匹配等。随着中国加入WTO ，中国经济开始纳入国 展，让企业和员工能够在法律的框架下灵活运用各种规定，在公民的劳 际经济体系，而基于物质资源的竞争，使得企业忽略了产品质量的提升 动权和用人单位的企业责任之间找到适当的平衡点，有利于建立稳定的 和产品安全生产，导致资源浪费，环境污染现象严重。社会开始进一步 劳动关系，减少劳动争议的发生，保护劳动者和用人单位的双方利益。 关注作为基本人权的公民生存权和发展权，劳动者的各种劳动权利遭到 （一）强化订立书面劳动合同的义务与责任 侵犯而无法救济。在和谐社会构建的大背景下，劳资问题日益受到关 《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 注。主要表现在：第一，劳动合同签订率较低、期限短、内容不规范。第 已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1 个月内 二，最低工资保障制度没有得到全面执行。第三，社会保险覆盖面窄，统 订立书面劳动合同。这一规定，将劳动合同确立为一种要式合同。但 筹层次低。第四，劳动保障监察力度不够，未建立有效的防范机制。在 是基于非全日制用工灵活和特殊的用工形式，《劳动合同法》吸收了之前 这种背景下，《劳动合同法》应运而生。《劳动合同法》的出台是通过保护 关于非全日制用工的规定，允许其订立口头形式的劳动合同。《劳动合 劳动者利益来构建一个稳定和谐的劳动关系，调动劳动者的积极性，以 同法》规定，用人单位未在用工的时候订立书面合同，或约定报酬不明则 提高企业的企业的创新能力。从《劳动合同法》的立法思想到它的具体 按集体合同标准执行；如没有集体合同或集体合同未作规定则实行同工 条文，均体现了最大的社会共识，符合当前社会发展的迫切需要，兼顾了 同酬。如果用人单位自用工 1 年不与劳动者订立书面合同则视为双方 各方利益，力求在劳资双方找到一个平衡点。同时，《劳动合同法》中关 签订无固定期限合同。如自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动 于就业、休息、健康、薪酬等方面的规定使得人权的内容得以具体化。 者订立书面合同的颖想起每月支付双倍工资。《劳动合同法》对于劳动 用人单位做出单方解除时，一般不会提前通知劳动者，仅仅向劳动者说 所以，应根据劳动者工作的时间长短，来规定不同的解除预告期。同时， 明原因，也不会给劳动者合理的解释和进行申辩的机会，虽然也规定了 对于不同的职称，也应当规定不同的解除预告期。 工会可以提出一些意见，但也只是事后的一种建议。 从劳动者和用人单位两者的关系上来分析，劳动者和用人单位在 （二）劳动者单方面解除劳动合同的一些规定不尽合理 形式上是平等的，但实际上并不平等。在实际生活中，劳动者与用人单 《劳动合同法》的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益，进一步明 位来比较，劳动者就会处于弱势的地位，所以，《劳动合同法》赋予了劳 确劳动者和用人单位双方