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科技情报开发与经济 年 第 卷 第 期 SCI-TECHINFORMATIONDEVELOPMENTECONOMY 2008 18 8 文章编号 ( ) 收稿日期: :1005-6033200808-0178-02 2008-02-02 《劳动合同法》影响探析 韩秀琳 (同煤集团煤炭运销总公司,山西大同, ) 037003 摘 要:结合《劳动合同法》的具体内容,分析了《劳动合同法》对劳动者、企业和产业的 影响。 关键词:劳动合同法;劳动者;企业;产业 中图分类号: 文献标识码: D922.52 A 众所周知,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》) 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次 2 《劳动合同法》对企业的影响 会议于 年 月 日通过,并于 年 月 日起施行。每一部新 2007 6 29 2008 1 1 《劳动合同法》对企业最大的影响是关于无固定期限劳动合同的签 法的颁布实施都会给社会带来一些或深或浅、或远或近的影响,《劳动合 订问题。很多企业担心,一段时间之后,企业的绝大多数员工是无固定期 同法》也不例外。笔者认为,在劳动者、企业和产业方面,《劳动合同法》都 限合同的员工,会引发企业生产效率低下,没有劳动积极性。对于这个问 会有很大的影响。 题,企业要一分为二看待,关键要看本单位的岗位是否适合签订无固定 1 《劳动合同法》对劳动者的影响 期限劳动合同。如果适合签订,而且劳动者本身能力还可以的话,选择签 订无固定期限劳动合同对企业也没有什么坏处,劳动者获得了职业稳定 《劳动合同法》是一部具有倾向性的法律,它更注重对劳动者这一处 感和归属感,就会促使劳动者更加努力为企业工作,企业也会从中获益。 于相对弱势的群体的保护,是一部侧重保护劳动者生存权利的法律。它 另外,无固定期限劳动合同的劳动者达到退休年龄、劳动合同终止的话, 与《劳动法》相比,加大了对劳动者的保护力度,加重了用工企业的违法 企业不需要支付经济补偿金。长期下来,也将节约一大笔开支。 成本。 《劳动合同法》在适用范围中增加了民办非企业单位等组织,明确国 在保护劳动者权利方面,主要是规范用工制度,通过《劳动合同法》 家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、 的颁布实施,解决了侵犯劳动者合法权益的一些行为。同时,对劳动者的 解除或者终止劳动合同,按照《劳动合同法》的规定执行。 物质利益、劳动权益都做了详细的规定。 《劳动合同法》第 条规定:“用人单位招工时,不得要求劳动者提供 9 20