人力资源管理之福利和安全卫生管理制度.pptVIP

我国一直以“安全第一，预防为主”作为建立职业安全卫生制度的基本方针。根据有关法律、法规的规定，我国企业劳动安全卫生管理制度主要包括： 1．安全卫生责任制度 2．安全技术制度 3．安全生产教育制度 4．安全卫生检查制度 5．劳动安全卫生监察制度 6．伤亡事故报告和处理制度 【思考与讨论】 1．说明制定完善的员工安全卫生管理制度的重要性 【实训题】 1.为被3A跨国公司刚收购的中国大地电子有限公司制定员工安全卫生管理制度。 案例分析 如何完善安全卫生管理制度 天人纺织品有限公司拥有三条纺织品生产线，共66个生产工人。建立5年内，天人纺织品有限公司的生产一直很顺利，也为员工购买了工伤保险，公司上下一直认为公司的生产安全卫生方面没有什么问题。 但是2008年5月份的一件事令他们认识到公司的生产安全卫生方面存在着严重的缺陷。那天，一位年轻女工被车间的生产器械致伤成左手残废，失去了劳动能力。政府的劳动部门来检查企业的时候发现，天人纺织品有限公司并没有建立一套完善的安全卫生管理制度，令原可以避免的事故发生了，也无法保障以后不会发生类似的事故和其他安全和职业病问题。则责令天人纺织品有限公司在限期内完善安全卫生管理制度。 而公司的管理层并不明白为什么政府的劳动部门会认为他们的安全卫生管理制度不够完善，因为公司现在就已经有一套指导员工安全正确操作生产器械的规定，也在容易发生事故的地方设置了安全警示，这样还不能有效避免安全事故和职业病的发生吗？ 于是公司管理层就迷惘了，他们不知道完善安全卫生管理制度的工作应该如何进行。 讨论的问题： 指出天人纺织品有限公司在安全卫生管理制度方面的不足，并为公司指出一套完善的安全卫生管理制度应该包含的部分，为公司进行完善安全卫生管理制度的工作指明方向。 二、养老保险 1．养老保险的含义 所谓养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 养老保险的含义： （1）养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓“基本”指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。 （2）养老保险的目的是为老年人提供保障其基本生活需求的稳定可靠的生活来源。 （3）养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的 养老保险是生产社会化的产物，其目的是为了保障劳动者在年老退休后有可靠的经济来源，以维持其基本生活。养老保险一般具有以下几个方面的特点： （1）养老保险具有社会性、普遍性。 （2）由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加。符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金； （3）养老保险费用来源一般由国家、企业和个人三方共同负担，并实现广泛的社会互济。 2．养老保险的特点 3．养老保险基金的筹集 （1）养老保险基金的负担者（实行国家、企业、个人三方共同负要缴纳一定的费用的办法。） （2）养老保险基金的筹集模式（个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，企业缴费不再划入个人账户） （3）缴费比例和方式（企业缴纳的基本养老保险费按本企业职工工资总额和当地政府规定的比例在税前提取；个人缴纳的基本养老保险费按当地政府规定的比例从工资中提取，由企业在发放工资时代为收缴。） 4．企业补充养老保险（企业年金） 是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导，企业内部决策执行。 5．职工个人储蓄性养老保险 是我国多层次养老保险体系的职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。 三、医疗保险 1．医疗保险的涵义 医疗保险又称为疾病保险或健康保险，是指劳动者因患病或非因工负伤治疗期间，可以获得必要的医疗费资助和疾病津贴的一种社会保险制度。 建立医疗保险制度的意义： （1）建立医疗保险制度有利于劳动者的病、伤得到及时有效的医治，保证劳动者的身体健康，促进生产的发展； （2）建立医疗保险制度有利于消除或减轻劳动者及其家属由于患病或负伤而在经济上和精神上产生的负担，保证劳动者及其家庭的正常生活。 医疗保险的特点 适用范围具有广泛性 医疗保险的范围具有限定性 享受医疗保险待遇具有长期性 医疗保险基金的筹集和管理 （1）基本医疗保险费用的缴纳 （2）个人账户和统筹基金 （3）基本医疗保险费用的支付