船员管理工作探索.pdfVIP

在船员租赁业务中，航运企业向船员租赁公司提出所需的船员条件，由船员租赁公司向航运企业派出符合要求的 船员，双方订立船员劳务租赁派遣合同，被派出船员与租赁公司签订劳动合同，与航运企业之问也只是劳务关系。在 此类关系中，航运企业向船员租赁公司而非船员本人支付劳务租赁报酬，船员向租赁公司领取工资，并享受相应的保 险和福利待遇。 在船员劳动力市场中，船员租赁最早出现在政府严格管制下船员劳务外派领域。随着国内船员劳动力市场的建 立和完善，国内航运企业之间的劳务借用和在公司转制过程中分离出来的船员管理公司为原企业提供船员等都属船 员劳务租赁范围，且发展迅速。 三、船员人事代理或船员人事外包 人事代理(或叫人事外包)即指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管 (办)理。但托管人员仍隶属于委托企业。航运企业中的人力资源管理涉及船员的录人、辞退、统筹保险、工伤处理等各 种人事、劳动手续，专业和特殊培训、适任证书换发、评估和考试申请等确保船员适任资格的职能，以及船员职业发展 设计、工资奖金设计、绩效管理等能激励员工发挥潜能的工作。而人事代理实现了人事管理的社会化，有效地简化了 航运企业组织结构和人员配置，使人力资源管理人员从繁琐的日常工作中解脱出来，工作重心转移至从整体上提高人 事管理的高度，提升人力资源管理的核心竞争力，形成新的用人机制。 圈2航运企业人事外包关系 人事代理机构与航运企业之间签订人事外包协议，以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人 事服务项目。船员与航运企业之同的劳动关系和隶属关系不变，人事代理机构与船员不直接发生劳动或劳务关系。 现在，我国航运企业的人事外包项目主要集中在船员资格证书的换发、评估和考试的申请、最低要求的专业培训 和特殊培训等与海事机构相关的人事管理职能。 四、船员就业中介服务机构 船员就业中介服务机构是指为船员提供就业或者为雇主招聘劳动力提供相关服务的机构。在船员劳动力市场 上，由于信息不完全和不对称问题较其他行业的劳动力市场更为明显，所以，中介机构为船员和航运企业提供劳动力 就业信息具有很大市场潜力，能有效地缩短船员摩擦性失业的时间和减少船员和航运企业双方搜寻工作的直接成本 和机会成本；同时，又给中介服务机构提供了市场生存空间。船员就业中介服务机构、航运企业和船员个人三者之同 的关系见图3。 圉3船员就业中介服务美焉I 船员就业中介服务机构与船员和航运企业之间都是就业服务的关系，航运企业向中介服务机构提出满足类别、等 级、职务、职业精神等要求的船员，中介服务机构从自己的船员信息库中选出符合要求的船员。航运企业和船员双方 满意后签订劳动台同，中介服务机构从双方或单方处收取就业介绍服务费后，与航运企业和船员双方的就业服务协议 就此终止。 由于船员就业中介服务机构操作简单，风险较劳务派遣小，收益较人事代理大且稳定，所阻现在的船员劳动力市 场中大量存在此类中介服务机构。 上述3种船员管理形式在多数情况下不是孤立存在的，而是相互联系和交织在一起，还处于成长发展阶段。 参考文献 [1]薛建军，加强船员管理确保航运安全．海事执法，2002．10：37 [2]刘清茂海船船员管理途径探讨．船海工程，2002．3：41 [3]陈勇，郑鸿军．适应市场经济改革船员管理体制．航海技术，1999．1：7z‘73 船员管理工作探索 作者： 王宇浩 作者单位： 海军兵种指挥学院 本文读者也读过(10条) 1. 刘雁翎 关于海船船员技术档案管理在运行中的思考[期刊论文]-中国水运(下半月)2010,10(7) 2. 李园园 浅谈语文新手教师与专家型教师的差异及培养途径[期刊论文]-语文学刊2010(22) 3. 赵灵军.ZHAO Ling-jun 加强对船员的动态管理[期刊论文]-浙江交通职业技术学院学报2005,6(3) 4. 刘欣然.祁风志.Liu Xinran.Qi Fengzhi 关于完善船员动态管理机制和提高船员适任能力的思考[期刊论文]-中 国水运（学术版）2007,7(4) 5. 天津海事局船舶处 东京备忘录公布操作性检查集中会战结果宣布MARPOL公约附则Ⅰ集中检查即将开始[期刊论 文]-中国海事2006(2) 6. 陈金 船员管理模式转型与策略研究[期刊论文]-航海技术2006(1) 7. 柯响林.徐振中.Ke Xianglin.Xu