论_过劳死_现象和人力资源管理的道德困境_池媛媛.pdfVIP

现代商贸工业 ， 年第 期 Ｎｏ．２０ ２０１３ Ｍｏｄｅｒｎ ＢｕｓｉｎｅｓｓＴｒａｄｅＩｎｄｕｓｔｒ ２０１３ ２０ 　 　 　 ｙ  “ ” 论 过劳死 现象和人力资源管理的道德困境 池媛媛 李开洲 喻 杰 　 　 　 （ ， ） 中山大 学管理学院 广 东 广州 ５１０００６ ： ， ， “ “ 。 摘 要 随着 中国经济的快速 发展 和谐 劳动 关 系 的 建 设 显 得 非 常 重 要 其 中 过 劳 死 现 象 引发 了极 大 的 社 会 效 应 　 ， ： （ “ ”） ； 从 现 象 出发 分析 产生原因 包括显性 的违 法规定和 隐性 的压 力 转 移 即 被 自愿 两方 面原 因 并 着 重 从 企 业 人 力 资 源 管 ， ， “ ” ， 理的 角度 分析使 员工产生过 大压 力 的 管理措施 创造 性提出 过 劳 死 问 题 上人 力 资 源 管理 的 两 大道 德 困境 并 提 出 几 点 对策 。 ： ； ； ； 关键词 过 劳死 劳动 关系 人 力 资 源管理 道德 困境 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） Ｆ２４ Ａ １６７２３１９８２０１３２００１０４０３ 　　　　　　　　　 　　　　　　　　 － － － “ ”， １ 引言 日渐显著的 过劳死 对于劳动者和其家庭来说都是 　 ； ， 。 巨大的灾难 对于国家来说 更是一种人才浪费 ， 工作压力直接关系着人们的生活工作质量 而和谐的 ， 表 长期来看 你生活中的哪个领域给你带来最大的压力 １ 。 　 劳动关系更是社会和谐的基础 随着我国经济的快速发 ， ， “ ”