干部任用条例学习卡.docVIP

《干部任用条例》学习卡 1、选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：(1)党管干部原则；(2)任人唯贤、德才兼备原则；(3)群众公认、注重实绩原则；(4)公开、平等、竞争、择优原则；(5)民主集中制原则；(6)依法办事原则。 2、选拔任用党政领导干部，应当注重选拔任用优秀年轻干部。 3、党委(党组)及其组织(人事)部门，按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部的职责，负责本条例的组织实施。 4、提任县(处)级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。 5、提任县(处)级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。 6、提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。 7、提拔担任党政领导职务的，应当经过党校、行政院校或者组织(人事)部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。 8、党政领导干部应当逐级提拔。越级提拔的，应当报经上级组织(人事)部门同意。 9、党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。 10、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。 11、领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。 12、推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、工商联的主要领导成员和无党派人士中的代表人物参加。 13、领导班子换届，民主推荐由上级党委组织部门主持。 14、个别提拔任职，由党委(党组)或者组织(人事)部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。 15、确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。 16、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。经组织(人事)部门审核后，按照规定程序进行民主推荐。 17、党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由组织推荐提名，作为考察对象。 18、部门与地方双重管理干部的考察工作，由主管方负责，会同协管方进行。 19、考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。 20、考察党政领导职务拟任人选，应当通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告。 21、考察党政领导职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位组织(人事)部门、纪检机关(监察部门)和机关党组织的意见。 22、对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。 23、考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。 24、党委(党组)或者组织(人事)部门派出的考察组由两名以上成员组成。实行干部考察工作责任制。 25、党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或者决定呈报前，应当充分酝酿。 26、酝酿应当根据党政领导职位和拟任人选的不同情况，分别在党委(党组)、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行。 27、部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方的意见，进行酝酿。征求意见一般采用书面形式进行。协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的，视为同意。双方意见不一致时，正职的任免报上级党委组织部门协调，副职的任免由主管方决定。 28、选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级党委(党组)管理的，本级党委(党组)可以提出选拔任用建议。 29、市(地)、县(市)党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，由上级党委常委会提名，党的委员会全体会议审议，进行无记名投票表决。 30、党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会。 31、党委(党组)讨论决定干部任免事项，应当在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。 32、党委(党组)讨论决定干部任免事项，以党委(党组)应到会成员超过半数同意形成决定。 33、实行党政领导干部任职前公示制度。公示期一般为七至十五天。 34、实行党政领导干部任职试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。 35、党政机关部分专业性较强的领导职务实行聘任制。聘任制领导职务的每一个聘任期不超过五年，可以连续聘任。 36、对决定任用的干部，由党委(党组)指定专人同本人谈话。 37、党政领导职务由党委(党组)决定任职的，任职时间自党委(党组)决定之日起计算；由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人