工作纪律..docVIP

工作纪律 为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，惩处有悖公司制度的不良行径，达到“鼓励先进，惩前毖后”的目的，保证维持有效有序的工作水准，保障公司和员工的权益，特制定本条例。 一、公司奖励：公司奖励分为嘉奖、记小功、记大功。 （一）员工有以下情形之一者，公司给予员工嘉奖，并奖励50元： 1、在保质保量完成本职工作后，主动去做本职工作以外的工作的； 2、拾金不昧，见义勇为，舍己救人，品德高尚，堪称职工行为楷模者； 3、领导有方，带领团队对促进业务发展表现优异，且具一定成效者； 4、对于非过失因素造成的损失，能事后挽回损失者； 5、检举揭发并采取防范措施而尽量使公司减少损失者； 6、对生产技术、工艺流程或管理制度提出有效建议并得到实际应用有一定成效者； 7、其他公司规章制度规定的有类似情节者。 （二）员工有以下情形之一者，公司给予员工记小功一次，并奖励100元： 1、查获窃取公司财产，人赃俱获者； 2、遇有灾变等突发事件，处置得宜并具成效者； 3、节约材料或废料利用，具有较大成效者； 4、事前检举揭发有损害公司利益的恶性行为，能最大限度减少公司利益蒙受损失者； 5、对生产技术、工艺流程或管理制度提出有效建议并得到实际应用有较大成效者； 6、策划、承办、执行重要事务成绩显著者； 7、员工本人重大贡献得到社会各界表彰肯定者； 8、其他有较大功绩，符合公司其他规章制度规定，有类似情节者。 （三）有下列情形之一者，公司给予员工记大功一次，并奖励500元： 1、对生产技术、工艺流程或管理制度提出有效建议并得到实际应用有显著成效者； 2、意外事件或灾变，奋不顾身，冒险极力抢救，避免或尽量减少集体或他人损失及伤害者； 3、查获重大盗窃案件，挽回公司重大损失者； 4、同坏人坏事做斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者； 5、维护员工安全，冒险执行任务，却有功绩者； 6、其他重大功绩，符合公司其他规章制度规定，有类似情节者。 员工对国家社会有特殊贡献者由本公司专案承请当地主管机关予以嘉奖。 二、公司惩处：公司惩处分为警告、记小过、记大过、开除。 （一）有下列情形之一者，予以一级警告一次，并处10元罚款 1、穿着不合规定进入厂区者； 2、上下班打卡不排队或有插队打卡者； 3、对公司规定应参加的教育培训、会议，未事先请假而迟到者； 4、人员离开暨下班后未及时关闭电脑者； 5、未依规定对现场实施清洁、保养、排序者； 6、初次不听主管人员合理指挥者； 7、不依规定地方，放置各项工具或未经许可持用他人使用的工具者； 8、违反其他规章制度规定，有类似情节者。 （二）有下列情形之一者，予以二级警告一次，并处20元罚款。 1、初次工作怠慢，或行为不检而影响公司声誉轻微者； 2、浪费材料或损坏公物情节轻微者； 3、因工作疏忽致使机器受损，影响生产使公司损失，情节较轻者； 4、因工作失误使部品出现不良品情节较轻者； 5、违反产品保护规定，产生磕碰事件，导致产品受损，影响较轻者； 6、未经许可擅自翻阅或取走他人经管的文书、图纸或财物，情节轻微者； 符合其他规章制度规定，有类似情节者。 （三）有下列情形之一者，予以三级警告一次，并处30元罚款。 1、工作时间未经批准私自外出者； 2、调职时，因移交或交代不清楚而使业务受损失，情节较轻者； 3、对公司规定应参加的教育培训、会议，无故缺席或拒绝参加者； 4、擅离工作岗位情节较轻者； 5、违反品质管理规定，使不良部件流入下一道工序情节轻微者； 6、下班后未及时关闭电源导致机台空转者； 符合其他规章制度规定，有类似情节者。 每月累计迟到或早退合计26分钟（含）以上者，或每月迟到、早退合计5次者； （四） （五）有下列情形之一者，予以记小过一次，并处100元罚款。 1、有渎职、失职或失查事情情节较轻者； 2、厂牌借他人使用者； 3、上班期间睡岗、串岗、遛岗，造成较大不良影响者； 4、违反制度程序，超越个人权限，独断专行而致使公司利益受损，情节较轻者； 5、非本身职务擅自使用机器及设备影响较轻者； 6、擅自翻爬围墙进入厂区者，并以偷盗论处； 7、旷工2节者； 8、符合其他规章制度规定，有类似情节者。 （六）有下列情形之一者，予以记大过一次，并处300元罚款。 1、未经许可擅带违禁物品进入公司者； 2、窥探、泄漏个人业务以外文件者； 3、遗失或泄漏重要文件、机件、工具等，致使公司蒙受较大损失者； 4、擅离职守，有渎职、失职，致使公司蒙受较大损失者； 5、职务之查询故意隐瞒、捏造、谎报事实以图利己或他人情节较大者； 6、虚报产量或伪造不实工作记录致使公司不能按单如期交货，影响较大者； 7、拒绝或违抗主管人员合理指挥，经多次劝导仍不听从者； 8、擅自变更工作流程，使公司蒙受较大损失者； 9、故意浪费