浅谈加强人力资源服务医院发展的对策.pdfVIP

浅谈加强人力资源服务医院发展的对策 孙　甜 （山西省霍州煤电集团总医院　０３１４００） 摘　要：改革开放后，随着我国医疗卫生改革的逐步深入，医院面临着更多的挑战和机遇。作为服务群众医疗卫生的专业机构，广大医院 必须要不断的提升自我的医疗卫生服务设施和技术，才能适应新时期对于医疗卫生的需求度。本文从人力资源的角度出发，总结目前医院人力 资源存在的问题，并对如何提升人力资源工作，更好地服务医院发展提出具体的建议意见，具有积极的现实参考价值和意义。 关键词：人力资源　医院　 发展 　　近年来，我国社会经济快速发展，群众的物质生活水平稳步提 于诸多方面，一方面是目前医疗行业的市场竞争力逐步提升，群众的 升，同时，群众个体关于自我的保健卫生要求也越来越高，医院发展 意识逐步提高，这些都造成了医疗卫生行业的市场竞争力加剧，医疗 面临着更多更高的要求，在这样的大环境之下，积极加强医院人力资 从业人员的心理压力加大，紧迫感逐步加剧，负担过程；另一方面， 源，不仅有力于保障医院的人力资源基础，更对于提升医院的综合竞 作为人力资源工作的激励机制未能有效的发挥，很多医务人员，尤其 争力具有积极的现实价值。 是医务护理人员的工资水平不高，影响了医务人员工作的积极性，尤 一、医院人力资源的内涵 其是基层医务人员工作的积极性。 人力资源是一项系统性的工程，它涉及到的范围和内容较广，一 四、加强医院人力资源工作的相关建议 般而言，人力资源涵盖员工招聘、薪资社保、职业培训、员工入职、 强化医院人力资源工作，充分调动医院人力资源工作的效力，对 员工离职等等，覆盖日常工作的全过程，因此，对人力资源，它属于 于促进医院工作的开展，更好的服务医院的科学发展具有重要的作用 一个动态化的过程，因此，人力资源最大的特点就是持续的动态性， 和价值，个人认为具体可以从以下几个方面去入手： 这也要求我们在人力资源工作的过程中，必须不断加强动态性、监控 （一）建立符合市场特点的人力资源思路 性，这样才能更好的促进人力资源工作的科学有效开展。 随着社会的快速发展，医院面临着更多的挑战和机遇，只有不断 二、医院人力资源工作的重要性 的促进医院的转型发展，才能更好让医院适应市场发展的需求，因 完善医院人力资源具有重要的意义，其价值性主要体现在以下两 此，在市场机制化下，作为医院必须要积极的加快人力资源工作思路 个方面： 的转型，核心是建立以市场机制需求为根本的人力资源工作体系，改 一是加强人力资源工作是保障医院正常运行的重要保障。医院是 变过去 “进去难”的状况，通过社会化的人才选拔模式，招聘各类专 专业性的公共服务机构，医院的公共服务性的主要特征体现在专业性 业人才，定期考核，适者上，不适者下，不断发挥出医院人力资源工 和服务性，对象是广大病患，因此，积极加强人力资源工作，为医院 作的效力。 提供专业的技术医疗人才，构建符合人才发展的平台，让人能够留得 （二）打破人事现状中原有的各类 “身份” 住、能够静下心，这样才能确保医院正常业务的有序进行。 我国医院近年来在改革的过程中，虽然逐步打破了原有的各类 二是加强人力资源工作是医院持续发展的动力源泉。伴随着市场 “身份”，但是 “身份”依然隐约的存在于医院的现实过程中，因此， 化竞争机制的逐步加剧，现代医疗卫生行业市场竞争激烈，一方面， 作为医院要打破人事中原有的 “各类身份”，建立统一的人事发展平 国家鼓励民间资本办医院，各地大量的各种私营民办医院数量不断增 台，在公平、公正的平台下，为医院每位医护人员提供可有职业发展 多，促进了医疗竞争；另一方面，随着群众生活水平的不断提高，群 的通道，这样才能更好的促进医院科学发展。 众对于医疗卫生的要求也不断提升，这些给医疗卫生行业机构提出了 （三）发挥人力管理的杠杆作用 更高的要求，作为医院必须要在医疗技术、医疗服务水平等方面，加