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企业导报 2015年第2期 浅谈加强政工队伍的能力素质建设 吉筱芳 （扬州市江都区医疗保险管理处） 思想政治工作是一门涉及“灵魂工程”的科学，政工人员及 须以科学发展观为指引，遵循 选拔人才、提高素质、制度保 政工队伍就是这门科学的主体，是实施这项“工程”的关键。要 障、稳定队伍 的原则，切实做好以下几个方面工作： 加强政工队伍的能力素质建设，就是要切实组织好这部分力 一是加强教育引导，增强使命感光荣感。要大力加强爱岗 量，让他们积极发挥作用。但是，当前影响和制约政工队伍的能 敬业教育，不断深化政工人员对政治工作地位作用和重要性认 力素质提高有着多方面原因： 识，为单位建设出新招、实招、硬招，让群众感受到思想政治工 一是机构不健全，人员成分比较新。编制上不落实，造成人 作的力量，进一步增强荣誉感和责任感，激发刻苦学习、努力工 员不稳定，甚至有的单位将政工部门作为其他部门的不适用人 作，提高能力的内在动力，切实打牢热爱政治工作的思想基础。 员的收容所、中转站，使政工队伍从事业务工作时间短，新手 二是建立工作机制，明确工作指标。对有的单位兼职人员 效率不高；有的单位兼职人员为 一把手”抓“两手”工作，并辅以 多，造成业务不熟、经验不足、 建立“一岗双责”机制，特别是“ 主，这些人由于工作忙，没有精力去钻研理论知识，不能很好地 有效的监督、考核制度，形成既要抓思想政治工作，也要抓专业 发挥潜移默化的作用。 业务工作。建立一套科学的、可操作性强的工作指标，使政工人 二是职能职权、工作指标不明。有的与本单位其他部门的 员工作有方向、有目标。 关系不明确，难以介入单位实际工作，思想政治工作变成了可 三是把好入口关，保证政工人员基本素质有高起点。一是 有可无的工作；有的对于政工缺乏一套科学的、可操作性的工 突出政治观点用人，在选拔政工人员时，必须从“三讲”的高度 作指标，政工人员工作没有目标和压力；有的政工队伍的管理 出发，将政治素质放在首位，坚决撤换自私自利、思想政治表现 制度不健全。 差的人；二是要坚持群众观点选人，尊重群众的意见，重视按民 三是敬业精神淡化，认识不到位。有的对政工队伍作用地 意调查的结果选人用人。三是应该尽可能考虑基本素质，选拔 位认识不清，有的觉得政工队伍工作清苦费力，既不如其他部 对象的学历、言表文述、工作经历，甚至性格、气质等自身素质 门轻松实惠，进步也比不上他们，缺乏应有的光荣感和使命感； 和客观条件。 有的平时想的不是学习和工作，而是个人的问题，于是，干工作 四是科学培训，切实搞好传帮带。一是抓好理论学习，提高 时，上面安排什么就抓什么，上面要求报什么就报什么，跟着 创造性思维能力。要本着缺什么补什么、干什么学什么的原则， “感觉走”，工作缺乏主动性和创造性，敬业精神淡化。 做到既要注重引导干部把理论学习的成果向改造思想、指导工 四是学习抓得不紧，缺乏危机感。有的整天忙于日常工作， 作的实践中去，不断改进思想方法和工作方法，又要搞好政工 对业务不能狠下心，静下神去想、去学、去钻；有的没有深刻认 人员的业务培训，把学历升级与能力转化结合起来，不断提高 识到新时期下思想政治工作要进行创新和改进，才能跟上时代 自身素质。二是注重实践，搞好传帮带。通过以强带弱、以老带 发展要求，完成党组织交给的任务，缺乏危机感，即使学了也是 新、领导带部下和参观学习等多种形式，提高政工人员业务能 蜻蜓点水，进不了思想，入不了工作。 力，帮助政工人员精通自己的本职业务，正确领会和把握上级 五是培训率低，帮带作用不够。大部分单位政工人员都是 的各项指示精神，严格地执行上级的各项指示要求。三是有针 由其他专业改行，未经过政工院校培训学习，往往先天不足。而 对性定任务、压担子，要有意识地把棘手问题交给他们去解决， 有的单位又因种种原因未派人员去进行专门培训，往