企业文化与思想政治工作的融合创新.pdfVIP

封面文章 Cover story 企业文化与思想政治工作的融合创新 李  健 （河北钢铁集团宣钢公司武装保卫部  河北  张家口  075100） 【摘要】  企业文化与思想政治工作是推动企业不断发展的重要手段。现代化信息技术的快速发展，对企业思想 政治工作提出了巨大的挑战，如何才能将企业文化与思想政治工作有效的融合并创新，是现阶段多家企业研究 的重要课题。本文简单论述了企业文化与思想政治工作的定位，浅入分析了企业文化与思想政治工作的融合， 提出了几点创新措施，以期能够为企业发展提供帮助。 【关键词】  企业文化 思想政治工作 融合创新 有效措施 现代化经济的快速发展，经济全球化的不断渗透，使得我 的教育。与此同时，企业还可以建立健全相关的法律制度，以 国企业面临严峻的挑战。要能够在新时期下提高思想政治工作 此来推动企业文化与思想政治工作的结构融合，激发企业员工 的效率，企业必须充分认识到企业文化的重要性，并采取措施 的工作积极性。这样一来，不仅能够提高企业自身的精神风貌， 促进二者的融合，积极寻找创新的路径，以此来推动企业自身 还能够改善企业内部的文化环境。 的发展，使得企业发展得到有力的保障。 三、企业文化与思想政治工作的创新 一、企业文化与思想政治工作的定位 创新是促进企业文化与思想政治工作融合的有效路径，也 事实上，思想政治工作一直都是我国共产党的优秀文化， 是重要的研究课题。现阶段，企业文化发展的不断深入，需要 根据我党在不同时期提出的政治要求、经济要求，借助相关的 企业思想政治工作与其不断的进行融合，才能推动企业充分发 教育手段，促使我党党员和人民群众形成正确的世界观、人生 挥出主观能动性，增强企业的市场竞争力。 观和价值观。从本质意义上而言，企业文化其实是经济管理理 （一）找准切入点，进行工作创新 论，借助培养企业员工相等的价值观念，对企业进行有效的管理， 1 立足于企业制度文化，进行企业规则优化 开展思想政治教育工作。这样一来，就有利于整个企业向优势 企业制度文化是企业长期工作经验累积下来的成果，不仅 化发展，从而对企业进行更加全面的管理。企业文化与思想政 仅是由思想政治工作所承担的，还需要找准工作的切入点，对 治工作的内容与定义虽然不同，但同样都承担激发企业员工工 企业规则不断的进行优化。思想政治工作与企业制度文化创新 作积极性、增强企业效益，推动企业发展的责任。因此可以说， 的切入点就是它能够从企业利润的角度出发，及时的指出企业 企业文化与思想政治工作是无法互相取代，但却能够互相融合、 制度文化建设中存在的不足之处，并在充分考虑到企业利益的 互相发展的两个部分，是信息化时代下企业发展的两个重要路 基础之上，对企业规则进行科学合理的优化。不仅如此，还可 径，是促进企业发展的有效手段。 以利用思想政治工作来创建良好的企业文化。在此过程中需要 二、企业文化与思想政治工作的融合 注意的是，思想政治工作的创新要学习制度文化中好的部分， （一）融合的原则 坚决不能出现生搬硬套的现象，而是要在充分了解的基础之上 一般而言，企业文化与思想政治工作的融合，是要建立在 再进行工作创新。 健康发展的基础之上，严格按照科学发展观提出的要求进行融 2 立足于企业物质文化，打造企业品牌 合。企业文化作为思想政治工作的灵魂，是企业开展文化工作 建立并推广企业自身的品牌是企业物质文化创新的重要内 的关键。由此可以说，企业文化与思想政治工作要坚持党的教 容，然而从现阶段的企业发展情况来说，企业的科学技术水平、 育思想，牢牢把握住我党的精神理念，以培养杰出的企业员