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他山之石 ki蒜金 浅谈高校人事代理制度的实施 邱天 11 (沈阳工业大学辽宁辽阳 1003) 【搐要l高校人事代理制度是随着社会主义市场经济的发展而产生的一种新型人事管理制度。本文从人事代理制度产生的背景入手，分析了人事 代理制度的内涵和高校实行人事代理制度的意义，同时提出r高等进一步推进人事代理制度的几点思考。 【关键词1高校人事代理制度问题思考 一．人事代理制度的产生 事管理制度，实现了人才“所有权”与“使用权”的分离，拓宽了用人渠道，改 人事代理制度是指政府人事部门所属的人才服务机构，在国家人事政 变了用人方式，在人力资源开发、人员优化配置方面进行了深入的探究。如 策和法规指导下，受单位委托，通过一定的合I叫等形式，运用社会管理服务 今，各高校都在实施“人才强校”战略，大力引进人才，营造一种有利于优秀 方式和现代化手段，为其提供人事专业化的管理和服务。人事代理制度足 人才脱颖向出、人尽其才的制度环境，尤其在我校现行的_二级管理体制过 在原来的计划终济向市场经济转型过程lfT出现的，是一种新兴的用人模 程中，更箱要合理配置教育资源，优化人员结构。实行一种新的用人机制。 式，在市场经济不断深入发展的情况下，人事代理制度得到了迅速的发展 2．实行人事代理制度，能够减少学校成本．提高办学效益 并逐步成熟起来，服务范同发展到了国有事业单位各个领域。 实行人事代理制度在一定程度上能够使高校人力资源实现最佳配置， 二．高校实行人事代理制度的内函 人才能够得到有效的利用，充分发挥人才的作用。人事代理制度采取的是 高校人事代理天系的卜题足人事代理机构、用人单位(高校)、职丁二个 人员和档案分离的管理办法，学校只负责使用人员，并且在使用期间根据 人(受聘人)。被代理人是受聘人、高校，代理人是人事代理机构。根据代理 他的工作表现和贡献人小给予一定的报酬，增强了员工的责任感和竞争意 人及其委托方式的小同，商校人事代理关系可分为受聘人委托、高校委托、 识。从根本上解决干好T．坏一个样的问题，这样能够大大调动他们工作的 受聘人与高校分别委托及以他们共I司委托等形式。随着高校人事制度改革 积极性。同时。人事管理的相关工作，如职称评审、社会保障等业务由人事 的巧i断深入和发展，人事管理的社会化进程将进一步加快，人事代理制在 代理机构来承担，减少r学校的人力，物力、财力，减轻了学校财政上的负 高校发展进程中的作用将进一步显现。人事代理制度在提岛高校人事管理 担，优化了办学资源配置，提i筒了办学效益。 效率，建寺竞争机制，加强人才流动、实现“人尽其才，才尽其用”等力．面显 四．离使实施人事代理制度存在的问题 示出极大的优越性。 1．对“人事代理”制度的认识存在偏差 三高院校实行人事代理制度盼意义 高校中实行人事代理制度时间较短，广大教师对人事代理制度认识较 1．人事代理制度足备岛校提商员工素质、增强办学活力的重要措施 肤浅。人事代理制度是高校人事改荸的一个创新。如今，大多数高校实行的 人事代理制度较好地解决厂传统人事管理模式，长期以来，事qk单位 都足固定编制和人事代理两种不同的用人机制，这样，在实施中容易引起 普遍存在“富余人员流不出…想迸的进不来”的问题，事业单位名为聘用 部分教职J=的思想波动和心理上的失衡。会对个别人事代理教职工产生一 制，实贝旷铁饭碗”以及分配上自勺‘‘人锅饭”等等，为解决r些问题，人事代理 定的心里压力，认为自己比其它正式职工要低人。等，会表现出一些消极 是新的切入点。突破u。在高校中也是如此，它是具有高校特点的现代化人 情绪，导致工作不够积极主动等等．会对高校不断深化人事制度改革带来 PVC管材、潜水泵、消防泵、稳压泵，各种闸阀、龙央、灯具、风扇、开关、插