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政府工作目标绩效考评模型的构建与应用
侯宏波1’3，郭亚军1，于兆吉2，边国江3，易平涛1
(1：东北大学管理学院，辽宁沈阳110004；
2：沈阳工业大学管理学院， 辽宁沈阳 li0023；
0014)
3：中共沈阳市委沈阳市工作目标绩效考评委员会办公室辽宁沈阳11
摘要：为提高政府工作目标绩效考评的质量，以沈阳市工作目标绩效考评为研究对象，建立了政府工作目标绩效考评模型。在绩效考
评目标定位分析基础上，建立了绩效考评指标体系，分析了基于不同目标定位的权重与多指标集结的不同处理方式．分别介绍了经济建设类
与非经济建设类单项指标数值处理方法，着重研究了绝对量与相对量舍成技术．给出了指标值的无量纲化处理方法．在多属性评价集成中，
研究了序关系分析法，并着重改进了传统的“拉开档次”法，将其分别用于一级考评指标与二级考评指标的权重系数确定中；研究了多指
标值的合成方法。绩效考评模型应用于沈阳市工作目标绩效考评实际中，验证了该模型的有效性．
关键词： 政府；绩效考评；拉开档次；G。一法；模型
and GoalPerformanceEvaluationModel
EstablishingApplying
vforlOrkGovernmentsaT
Hou
Hong—b01…，GuoYa-junl，YuZhao-ji2，BianGuo-jian93，YiPing．ta01
of
BusinessAdministration，Northeastern 1
(1：School 0004；
University，Shenyang，1
of
2：SchoolBusiness 10023；
Administration，ShenyangUniversityofTechnology，Shenyang，1
OfficeofExaminationandEvaluationof in
3、：The AssignmentsShenyang，ShenyangMunicipal
Committee
ofCPC，Shenyang，110014)
Abstract：Totheevaluationof task evaluationof task
improve qualitygovernmentgoalperformance，the Shenyang’Sgovernmentgoal
istakenasresearch evaluationmodelfor taskisestablished．Thelocationfor
performance object；thegoalperformance government goal performance
evaluationis thebasisof index for evaluationis modesdrivenvaried
analyzed，Oil this，the systemperformance established，varieddisposing by goal
location coefficientandmultiindex is methodfor indexvalueofeconomicandnoneconomic
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