平台与人才出版业人才涌现的环境建设.pdfVIP

平 台 与 人 才 出版业人才涌现的环境建设 ···赖 德 胜 我2003年刚到出版社工作不久，一位业内人士 第一是产业的规模太小。根据2004年中国统计 讲过一句话，给我印象很深刻，他说一个出版社的老 年鉴》，2003年中国有570家出版社，从业人员50537 总不在业内干上四、五年，基本上没有说话的资格和 人，出书 19万种，新书11万种，如果按照出书的品 权利。当时我深不以为然，我想这可能是对我们外来 种，毫无疑问我们属于出版大国，但是我们的经济规 者的排斥 经过不到两年的工作，特别是听了刚才几 模非常小，营销总额才 1070亿元，这个规模仅仅相当 位老总的发言后，我越来越认同那位业内人士的说 于2004年海尔一个企业的规模。因为2004年海尔的 法，虽然至今我仍然对其保留部分意见。 经营规模是 1000个亿。出版产业的经营规模不如其 我来出版社以后，提得最多的话语之一是 打“造 他行业的经营规模，我想无论如何也谈不上具有吸引 平台，奇峰突起”。我觉得，一个出版社的管理者，一个 力，换句话说，不能够提供足够大的平台。企业规模小 很重要的工作，就是能够为员工的发展提供平台。提供 还有一个表现，那就是跟图书相关的出版产业上缴国 平台后，员工能否像珠穆朗玛峰那样在青藏高原上凸 家利税不会超过50个亿，但是2004年我国的税收总 起，敢于冒尖，成为人才，就在于各自的造化。因此，我 额是25000个亿，不到50个亿，占25000个亿的比 们的很多工作是围绕打造平台来做的。影响出版业人 例是微乎其微的。出版作为一个产业，它达不到一定 才涌现的平台有很多，在这里我想讲三个方面的平台。 的规模，我想它对人才涌现有两个方面的不足或者说 一 是产业平台。有句古话叫 “男怕站错行，女怕嫁 不利。第一，平台太小，不足以吸引足够多的人才。在 错郎”。为什么男怕站错行?因为不同的行业，不同的 别的行业里，年薪50万、100万，甚至 1000万的可能 产业，它的性质和规模是不一样的，其生产力也不一 都有，但在出版行业里，到目前为止还没有看到某个 样，因此，不同的行业或产业对人才的吸引、维护和培 出版社开价200万招聘一个人才的。2003年我国出版 养的潜在能力也是不一样的。出版业作为一个产业毫 社超过 1亿元规模的大概只有130家，仅占1／5。如果 无疑问是一个重要的支柱性产业。国外的研究表明， 出版社不超过 1个亿的规模，如何能花200万、300万 出版产业是属于关联程度较高的一个行业。什么是关 去招聘一个高层人才或高管人员呢?第二，规模不足 联程度呢?就是说它有前拉后引的作用。比如说出版 导致分工不足。亚当 ·斯密讲，市场的半径是决定分 业对造纸业、印刷业等行业有牵引作用，同时它能推 工大小、分工程度的一个重要原因，而分工程度是经 动卖场、交通等等的发展，因此它是一个关联系数比 济效率的一个决定原因，所谓分工出效率，因此分工 较高的行业。十六大以后中央明确提出文化是一种产 细与否是决定一个产业人才是不是专业化的一个前 业，出版是一种产业，我想就是因为出版产业具有很 提。如果规模太小，就不太可能形成各行、各个领域或 高的关联度。但是客观地说，我国现在的出版产业有 者各个环节的专精深人才的涌现。 两个问题不太有利于人才的吸引和培养。 第二是产业有些封闭，或者说不够开放。衡量产 人 力 资源建设 业开放与否有两个重要指标，第一是公众对这个产业 中国并不存在真正的企业，当时一片哗然，很多中国 的了解程度；第二是产业的微观基础即企业管理层的 经济学家不相信，不承认，说我们中国有很多企业呀， 知名程度。我觉得出版社比较封闭或者不够开