大学生就业观及职业生涯设计探析.pdfVIP

维普资讯 2007年第 1期 四川文化产业职业学院学报 大学 就业观及职业生涯 曼．{．挥折 曾朝 夕 边慧敏 提 要 大学生是国家的宝贵人才，是我国社会主义现代化建设的接班人，他们接受了长达十几年的学校教 育，最终要步入社会为国家和人民作贡献。但是，当前在大学毕业生就业中出现矛盾，一方面大部分中西部地区 特别是偏远地区和艰苦行业急需人才，另一方面，大学生纷纷选择发达地区就业，形成了当前大学生就业困难的 局面，需要我们多方面正确引导和处理大学生就业。 关键词 大学生 就业 职业生涯设计 近年来，随着我国高校毕业生就业制度的改革 灵活的体制机制、用人单位缺乏人才储备意识等客 和高等教育规模的迅速扩大，高校毕业生的数量迅 观因素，也有毕业生个人的就业观不切合实际、职 速增加，就业难的问题也 日益突出。按照教育部公 业生涯设计不适合 自身等内在因素。我们认为，内 布的数据计算 ，我国高校毕业生的数量由2001年 因是决定毕业生就业竞争力的关键因素，当前影响 的 103．4万人增加到 2005年的338万人，年平均 高校毕业生就业的内在因素主要有两点： 增长率高达 34．5％，2005年全国高校毕业生初次 (一)大学生缺乏正确的职业生涯规划 就业率为72．6％，按照教育部高校学生司主持的 每个人的职业生涯不可能是完全相同的，职业 “中国高等学校毕业生就业形势的分析与预测”课 生涯受个人心理 、性格、能力等多种因素的影响， 题组的划分标准，就业率在 50％__70％之间表示 一 个人在选择工作时需要清楚 自己的奋斗 目标是什 供求基本平衡，可见，2005年高校毕业生就业率 么，要实现 自己的目标，需要什么样的人格品质、 基本达到了供求平衡。但是，随着我国经济体制和 知识结构、能力结构、心理素质以及身体素质等， 人事制度改革的深入 以及高等学校的规模逐年扩 规划 自己的职业生涯。当前许多大学生并不了解 自 大，毕业生就业困难的现实已经存在。我国目前毕 己，不能充分认识 自己的能力特长、兴趣爱好、知 业生求职实行的是 自由求职、用人单位与应聘者双 识水平、气质、性格 ，不清楚什么样的工作适合 自 向选择的就业体制，毕业生的就业结果基本上由劳 己，也不清楚 自己的发展方 向，没有树立为 自己 动力市场决定，因此，对大学生就业观及技能的教 “量身订做”的就业观，只知道一味地追求 “我想 育显得尤其迫切和必要。 干什么”，而不明白 “我能干什么”，不把 自己摆 一 、 影响大学生就业的内在因素 在合适的地位上去求职，在就业中出现对工作选择 近几年党和国家采取了一系列措施，切实解决 的茫然和 “跟风”，这两年来出现了成百上千高校 大学生就业困难的问题，使大学生就业难在一定程 毕业生争相报考一个公务员职位的现象，因素之一 度上得到缓解，但是，就业难的问题在相当长的时 就是大学生忽视了选择适合 自身发展的职业。 间内还会存在，究竟是什么因素影响着高校毕业生 (二)大学生就业观与人才市场需求错位 就业的呢?因素是多方面的，既有社会尚未建立起 大学生择业观是指大学生在择业过程中对选择 【收稿 日期】 2007—03—2O 【作者简介】 曾朝夕 男 西南财经大学副教授；边慧敏 女 西南财经大学教授 27