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机关后勤人员工资方案.doc
机关后勤人员工资方案
一、目的：调动机关后勤人员服务生产车间的积极性、主动性，并利于公司生产成本的核算。
二、原则：所有机关及后勤人员的工资都随生产车间产量浮动。
三、具体办法：
1、工资公式：产量基数×岗位吨工资标准×绩效
2、产量基数：取三个生产车间月产量平均值。
3、工资标准：以车间主任工资6万元为基数取95%，即5.7万元作为部长工资基数，其余人员工资以部长为基数，以机加产量3万吨、焙烧产量34500吨、成型产量38000吨，分别按不同百分比求得。各岗位吨工资标准见下表：
岗位 部长 副部长 工程师 司机 科员 后勤 一 二 三 一 二 一 二 三 一 二 三 四 五 标准
（元/吨） 1.66 1.58 1.58 1.42 1.25 1.1 1.0 0.8 0.75 0.7 0.7 0.6 0.55 0.45 0.4 吨工资标准
4、各部室及后勤人员绩效考核依旧执行。
四、部长、副部长、工程师的月实际工资超过完成任务标准工资的65%时，超过部分暂时不予发放。如果在2009年1月本人仍在公司，则一次性发给本人，如2009年1月本人不在公司则不予补发。
五、工程师分三个级别，比例为1：2：1，由部门自行评定。
六、科员分三个级别，比例为1：2：1，由部门自行评定，部长可根据科员表现及业绩每月调整一次。
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