绩效考核_你究竟惹谁了_.pdfVIP

开 发方略 绩效考核 你究竟惹谁 了 芦 效 顾琴轩 内容摘要 绩效 管理在理 论 中被放在人 力 资源 管理 乃 至 战略 管理 的重要位 里 , 而 绩 效考核 , 在 实 际 中却成 为考核 者与被 考核 者心 中的 “鸡肋 ” 是什 么 原 因造 成 了绩 效考核 如 此馗尬 的局 面 本 文从搜 集绩 效考核 不 受欢迎 的众 多说 法 开始 , 分 别从 绩 效考核 本 身、 考评 者和被 考评 者 的 角 、 度 , 结 合压 力 和 冲 突 组 织 政 治 行 为和 组 织 不 公 正 感等分析 了绩 效 考核 不 受欢 迎 的 实质 性 原 因 , 并提 出 了 自己 的 改进 思 考 。 关 键 词 绩 效考核 压 力 和 冲 突 组 织 政 治 行 为 组 织 公正 感 , 。 “ ” 绩 效 考 核 对 于 企 业 管 理 的 础 大 部 分考 核 指 标 都 具有 较 强 埋 怨 绩效考 核 重 要作 用 自不 必 多 言 , 综 观有 关 的 主 观性 , 很 容 易 影 响 绩 效考 核 被评估 者 角 度 的 国 内 的 , 的 。 , 出 , 了 的