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8 流动负债 4.应付福利费的核算 企业从费用中按应付工资总额的14%提取福利费，用于职工个人的福利。 业务 借方 贷方 备注 提取 福利费 生产成本等 应付职工薪酬 按“应付工资”分配项目对照计提的福利费 管理费用 由应付福利费列支工资计提的福利费 使用 应付职工薪酬 银行存款等 计提并支付职工“五险一金”、“工会经费”等如何核算？ 整个职工薪酬的基本会计处理： 计提时： 借：生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 在建工程等 贷：应付职工薪酬---XX 支付（含代扣）、使用时： 借：应付职工薪酬---XX 贷：库存现金 银行存款等 【例】某月31日根据当月考勤、工作量统计数据以及有关政策、标准计算的该公司当月应发工资为200万元，其中生产部门直接生产人员工资100万元，车间管理人员工资20万元，公司管理人员工资40万元，公司专设销售机构人员工资20万元，自营专项工程人员工资20万元。 按内外部有关规定或过去的经验，公司分别按应发工资数的10％、12％、2％、10.5％、5％、2％和1.5％计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费、住房公积金、职工福利费、工会经费和职工教育费。 借：生产成本 1000000 制造费用 200000 管理费用 400000 销售费用 200000 在建工程 200000 贷：应付职工薪酬---工资 2000000 借：生产成本 430000 制造费用 86000 管理费用 172000 销售费用 86000 在建工程 86000 贷：应付职工薪酬----社会保险费 480000 ----住房公积金 210000 ----职工福利 100000 ----工会经费 40000 ----职工教育费 30000 （5.非货币性福利的处理方法 例1：乙公司为一家彩电生产企业，共有职工200名，20×9年2月，公司以其生产的成本为10000元的液晶彩电作为福利发放给公司每名职工。该型号液晶彩电的售价为每台14000元，乙公司适用的增值税率为17% 假定200名职工中170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。 彩电的增值税销项税额 =200×14000×17%=476000元 借：生产成本 （3276000 ×85%) 2784600 管理费用 491400 贷：应付职工薪酬 3276000 借：应付职工薪酬 3276000 贷：主营业务收入 2800000 应交税费——应交增值税（销项税额）476 000 借:主营业务成本 2000000 贷:库存商品 2000000 例 2 丙公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆桑塔纳汽车免费使用，
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