兵器精益内训师管理办法.docVIP

精益内训师管理办法 第一章 总则 第一条 目的 为适应兵器工业集团推进“全价值链体系化精益管理战略”要求,建设一支“专兼结合、规模适当、结构合理、素质优良”精益内训师队伍，推进精益人才育成工作全面实施，实现精益内训师选拔聘用、日常管理、激励考核的规范化、科学化，特制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于兵器工业集团内部专兼职精益内训师选拔聘用、日常管理、考核激励等工作。 第三条 精益内训师定义 精益内训师是指在兵器工业集团各子集团和直管单位选拔，经兵器人才学院考核其资历、教案及课件编写水平、授课技巧等,承担兵器工业集团及各子集团和直管单位精益培训课程开发与教学的人员。 第四条 管理分工及职责 在兵器工业集团人才学院（以下简称兵器人才学院）领导下，兵器人才学院精益人才发展部行使对精益内训师的管理职责，负责制定管理办法、工作规划、考核评价、聘任晋级等方面的意见，指导开展相关工作。 各子集团和直管单位精益内训师主管单位为精益内训师日常归口管理部门，负责精益内训师的选拔评聘、培训教学、考核晋级评优等工作的组织协调与管理，建立精益内训师档案库，协调做好精益内训师的进阶培养。 第二章 选拔聘用 第五条 选聘原则 1．坚持“公开、公平、公正、客观”的选拔原则，公开选拔过程、公开选拔标准、公开监督渠道。 2．坚持质量重于数量的聘用原则，好中选优，宁缺勿滥，切实选拔聘用“有抱负、有能力、有作为”的优秀人才。 3．坚持“选拔与使用”相结合的培养原则，在培养和使用中促进精益内训师个人成长。 4．坚持“德才”兼备的用人原则，尊重“才”，更看重“德”，精益内训师不仅是精益专项教学的“引领者”，更应是师德的“示范者”。 第六条 申报基本条件 1．品德要求：热爱兵器工业集团员工精益培训事业，有责任心，师德高尚，身体健康，能在不影响工作的前提下积极配合兵器人才学院和各子集团、直管单位精益人才育成工作的开展。 2．专业要求：具有大专或以上学历，在基层生产单位从事精益管理或相关工作两年以上，熟悉所兼任课程的专业理论知识，了解生产现场管理和精益管理知识，熟练掌握精益管理工具的使用方法。 3．能力要求：具备良好的沟通技巧，较强的语言表达、教学组织和讲义编写、课件制作、课程开发能力，普通话标准，形象气质较好，能够娴熟使用多媒体教学工具，具有一定职业教育实践经验者优先聘用。 第七条 职级设定及任职资格 实行等级资格认证制度，精益内训师级别从低到高分为初级、中级、高级和特级共四个级别。各级别精益内训师的具体任职要求见下表： 精益内训师的职级及任职要求 级别 能力要求 工作及任职年限 最低课时标准 最低课程开发数 初级 具有精益管理推进工作实践经验，具备教学组织和授课技巧 在精益管理领域工作年限不低于两年 不低于12课时/年 年度不低于1门 中级 具备丰富的精益管理推进工作经验和专业知识、技能，能够指导基层精益推进工作，帮助基层改善工作绩效，并能够指导初级提高授课技能能够开发、改进切合实际需要的教材 性别 民族 照片 出生年月 政治面貌 最高学历 毕业院校 所学专业 工作单位 参加工作时间 职务/职称 联系电话 电子邮箱 工作经历 日期 工作单位 岗位/职务 参加培训学习情况 起止日期 培训项目/课程 所获资格证书 教学经历 起止日期 教学内容 教学对象 所在单位 推荐意见 签章： 年 月 日 精益内训师评审小组审定意见 签章： 年 月 日 附件2： 精益内训师晋级申报表 姓名 性别 出生年月 照片 工作单位/部门 岗位 职务/职称 学历 毕业院校 专业 现任内训师职级 受聘时间 申报职级 □中级内训师 □高级内训师 □特级内训师 主要授课经历 接受过的专业培训（与教学教研相关） 参与开发课程 情况 自主开发课程 情况 参加内部重大教学教研活动情况 所在部门/单位 意见 签章： 年 月 日 精益内训师评审小组审定意见 签章： 年 月 日 附件3： 精益内训师面试评分表 姓名 性别 年龄 文化程度 工作单位 岗位 职务 评分要素 参考标准 得 分 语言表达能力（30分） 能较好地运用普通话，表达流畅，有说服力 举止仪表（10分） 仪表端