国有资产管理协同创新中心薪酬管理办法（试行）.pdfVIP

国有资产管理协同创新中心 薪酬管理办法 （试行） 为贯彻国家和北京市协同创新中心建设的文件精神， 落实以“中心为依托，任务为牵引”的人员聘用方式，不断 吸引和凝聚国内外优秀人才，特制定本薪酬管理办法。 本协同创新中心人员薪酬主要包括聘请学术带头人、特 聘研究员、科研骨干、博士后和研究生以及行政人员支付的 津贴。具体标准如下： 一、学术带头人津贴 在首聘期（一般为 3 年）内， （1 ）年薪30-50 万元（税前）； （2 ）提供相应的办公场所。 二、特聘研究员津贴 在首聘期（一般为 3 年）内，每年为中心工作 10 个月 及以上的，享受工作津贴每人每年 20 万元（税前），不足 10 个月的，享受工作津贴每人每月 2 万元（税前，含在岗期间 的社会保险等福利），按实际工作时间支付。同时，提供相 应的办公场所。 三、专职科研骨干津贴 本中心每年面向全国高等院所和企事业单位招聘若干 与本中心研究项目紧密相关的专职科研骨干，在聘期 （一般 为 3 年）内，享受工作津贴每人每年 6 万元（税前），分 12 1 个月发放。 具体发放办法为：第 1 年按月全额发放；第 2 年每月先 发放 50%，通过中期检查的，发放剩余 50%；第 3 年完成研 究任务和规定研究成果后，一次性发放。 四、兼职科研骨干和博士后津贴 本中心每年面向全国高等院所和企事业单位招聘若干 与本中心研究项目紧密相关的兼职科研骨干和博士后，在聘 期 （一般为3 年）内，享受工作津贴每人每年 3 万元（税前）， 分 12 个月发放。具体发放办法为：第 1 年按月全额发放； 第 2 年每月先发放 50%，通过中期检查的，发放剩余 50%； 第 3 年完成研究任务和规定研究成果后，一次性发放。 五、研究生津贴 本中心每年将培养博士生和硕士生若干名。其中博士生 津贴标准：2000 元/月，每年按 10 个月发放；硕士生津贴标 准：500 元/月，每年按 10 个月发放。 六、行政人员津贴 本中心行政人员，每人每月工资标准不高于 5000 元（税 前），其中专职行政人员每年按 12 个月发放；兼职行政人员 按实际工作时间发放。 七、激励性薪酬 本中心对科研人员实施激励性薪酬制度。未通过中期检 查和成果验收的，对科研人员津贴进行减发和停发；对产出 2 成果超过研究任务和科研人员考核办法中要求的，对科研人 员发放额外津贴，额外津贴最高不超过科研人员原有津贴金 额。 八、与国有资产管理协同创新中心签订聘用合同并领取 津贴的校内学术带头人、特聘研究员、兼专职科研骨干，且 成果署名单位包含国有资产管理协同创新中心的科研成果， 只计算该科研成果的科研考核分，不再享受学校的科研奖 励。 九、本办法由国有资产管理协同创新中心负责解释。 十、本办法自 2013 年 1 月 1 日起执行。 北京工商大学 二 0 一三年五月二十日 3