行政人事部年终工作总结.pdfVIP

2013年行政人事部工作总结 2013 年即将过去，在这一年中，在公司领导的悉心督促下，在各部门同事 的协助和大力配合下，行政人事部在本年工作上获得了喜悦、感慨，也获得了探 索，得到了突破，通过这一年不断的实践和积累，部门人员的综合素质和能力得 到了一定程度的提高，也感谢各位领导对本部工作的支持和帮助，现将这一年的 工作情况汇报如下： 一、人力资源管理工作 （一）公司基本人力状况分析 1、各部门人数构成基本情况信息 通过上表的显示，公司员工层共计 98 人，主管层 7 人，中层 4 人，高层 4 人，构成了公司整个团队的建设。根据目前人员的构成，基本符合公司的正常编 制的建设（以上基本信息的构成情况为公司 10 月份必威体育精装版的调整结果）。按照下 半年人力资源的配制，公司人员的发展重心，从现单一人才的发展战略往多方向 人员励炼的发展方向纵伸。符合公司长期人才战略发展的目标，为积极响应公司 发展战略的路径及方向，我部也会加大改革力度，紧密围绕在公司多方位人才发 展战略的计划中来。 2、性别比例构成分析 公司现有人员的性别区分：男性 91 人，女性 22 人，其中男性占总人数比例 的 81.5%，女性占总人数的比例的 19.5%。通过比例的核算男性是女性的 4：1， 以上的比较，男女比例失衡较大，建议在后期的招聘过程中适当增加女性比例。 3、年龄结构分析 公司年龄结构中，30 岁以下员工占总人数比例的 26%，30 岁至 40 岁期间的 占总人数的 34%，40 岁至 50 岁期间的占总人数的 36%，50 岁至 60 岁期间的点总 人数的 4%，其中 30 岁以下的人员作为公司发展壮大的储备力量。 4、学历结构分析 学历结构图 初中 高中 本科, 7 中专 大专 大专, 27 初中, 25 本科 中专, 16 高中, 38 如图所示，公司 30%以上的员工为专科以上学历，48%左右的员工为高、中 职学历，22%左右的人员为初中学历。按照物业公司的性质特性，相关岗位的学 历并未作特定要求，其中技工及秩序维护人员的人数比例占总人数 65%，也促使 了高、中职学历比例的占有率。 5、司龄结构分析 我司 5 年以上的员工占总人数的 24%，5 年以下 3 年以上的员工占总人数的 34%，3 年以下 1 年以上的员工占总人数的 15%，未满 1 年的员工占总人数的 27%， 通过司龄的比例，反映出公司人员的结构处于平稳发展阶段，3 年以上司龄人数 占了总人数的 58%，人员的比例情况适合公司正常构成的促进。 （二）招聘、薪酬、福利工作 1、招聘渠道 2013 年的招聘渠道依然是常规的网络招聘、媒体招聘和现场招聘。在以前主 要依托 51JOB 招聘网为主的情况下，今年下半年逐步拓展为以相关同城网为目的 性的招聘，来解决工程技术人员的招聘落实问题，也启到了帮助。 2、全年人员的流动情况 公司全年共计入职 42 人、离职 39 人、调岗 5 人、晋职 3 人，离职率为总人 数的 34%，经过一系列的调查也发现诸多的问题，在一步工作中完善公司的管理 制度，尽可能多举办员工活动，增加团队凝聚力，部门经理和 HR 随时关注员工 心理动态，及时引导和沟通。 3、全年人力成本开支的费用分析 全年人力成本共计支出 5621847 元，其中工资支出总额：3810769 元，加班 工资占总工资的 7%，减编费用+总值班夜班补助为 19080 元（此项款项用于补助 安全保卫