【论文】根治“管理综合症” 呼唤“幸福管理”.pdfVIP

根治 一 、 德鲁克留下的命题 通过直接计件来衡量的；而今天 国的经济、文化正在崛起的时代。 被尊为 “现代管理之父”、 的管理对象更多的是人们看不见 我们不可能完全用半球的思维来 “大师中的大师”的德鲁克曾说： 的大脑和心灵，一切财富创造首 解决全球化过程的诸多新问题 ， “当前社会不是一场技术革命，也 先来源于人们的大脑和心灵。 也不可能完全用西方的理论和方 不是软件、速度革命，而是一场观 其三，工业文明时代的经济 法来解决中国现代化过程中诸多 念和思维方式的革命。”当前正 与管理理论来 自牛顿经典力学， 带有中国特色的管理问题 。 在进行的将是一场怎样的观念与 主要研究物质与能量变革，在那 TCL总裁李东升曾有言：20 思维方式变革呢?这是每一个从 个时代，信息是附着于物质和能 年前不看西方的管理学著作，那 事管理研究和实践的人，都应该 量而存在的，不具有独立的价值； 是无知；20年后的今天如果只看 思考的课题。 而在今天的信息化时代，信息不 西方的管理学，那是另一种无知。 仅具有独立的价值，而且信息流 二、管理学的两个不可能 引导着物质流与能量流，信息空 三、“管理综合症”的表现 1．第一个不可能：我们不可 间的变革引领着物质空间和能量 今天的企业 ，不管是以通用 能用旧思维来解决新问题。 空间的变革。 为代表的世界五百强企业，还是 准确的说，我们不可能用源 其四，工业文明时代解决的 以TCL为代表的中国大型企业， 于工业文明时代的、反映工业文 是人们对于基本物质生活资料的 或是一些普通的私企，都不同程 明特征的旧思维，来解决知识经 需要，解决的是人类基本的温饱 度地患上了“管理综合症”。“管理 济、文化经济、创意经济、信息经 问题；今天的人类社会从整体上 综合症”的四种基本表现为： 济时代的管理新问题。必须看到， 讲，可以说是商品极大丰富的时 一 是绩效缺失：今天，新的管 我们当前的主流经济理论也好 ， 代，整个人类社会最大、最根本的 理工具、技术、方法、制度越来越 主流管理理论也好，基本上都是 社会需求已转变成全面的精神需 多，但管理当局面对的问题也越 来 自于过去几百年来的工业文 求，转变成 “人的自由与全面的发 来越多，管理的成本越来越高，管 明，它有其必然的、深刻的时代局 展”(马克思的语言)，转变成人们 理的相对绩效却越来越低； 限性 。 对于幸福的普遍需求。 =是信任两难：一方面是老 其一 ，工业文明时代 ，重视 2．第二个不可能 ：我们不可 板(管理当局)报怨下属和员工不 机器设备远胜于人，工人是附着 能用半球思维来解决全球问题。 够忠诚；另一方面是下属和员工 于机器而存在的；而在今天，随着 迄今为止的主流经济理论、 抱怨老板不够信任，授权不够，这 知识经济、创意经济的到来，人的 管理理论，当然包括其它的诸多 是传统管理模式下从理论到实践 价值开始全面体现。 理论，基本都是过去几百年来的 不可调和的两难困境； 其二，工业文明时代的管理 以西方文化、文明为主导的，代表 三是稳定性差：一方面是老 对象是有形的物质和物理空间， 了人类西半球的思维；而今天是 板和企业报怨找不到和留不住优 是工人的身体及其所创造的有形 全球化时代，是人类文化、经济、 秀人才；另一方面是我们身边越 的产品，一切劳动成果都是可以 社会一体化的时代，是东方和中 来越多的职场精英患上了 “职业 37 哪 一 一—豳豳圈_■爨 多动症”——频繁的跳槽