加强医院职工思想政治工作的思考.pdfVIP

维普资讯 华北煤炭医学院学报 2004年 11月第6卷第6期 JNoahChinaCoalMedicalCollege2004November，6(6) ．795 完善可等到第二年评审时加以调整。评审得分和扣分要明 分标准的客观性及稳定性使企业整改有了明确的 目标和方向 确，避免模棱两可而引起争议，操作性一定要强。 (改造完成后 已有一家获得 了A级)。此外评分表中某些指 3．3 被评审行业的所有单位应全部参加评审 评审分级工 标可能不够合理 ，如水生产设备是否一定全不锈钢的就好 ，厂 作应带有一定的强制性，从被评审单位的角度看，由于要向媒 房规模、车辆数量等指标分值是否偏高，桶装饮用水生产是否 体公开，只有 自认为A级的和部分 B级的企业愿意参加评 存在污水排放等。 审。但按 国家卫生部有关文件要求，只有该行业的所有单位 3．6 邀请企业代表参与评审，结果公示要柔性化 分级管理 均参加评审，才能达到卫生监督量化分级管理的 目的。我市 评审中可在公开评分标准的基础上，邀请其他人士，如行业协 对未参加评审的单位采取了一些措施，其 目的就是要求其通 会代表共同参与评审，进一步增加评审的透明度，同时向媒体 过评审，决定是否能核发卫生许可证。评审的程序、完成时间 公示要柔性化。本市的桶装水生产企业老百姓已基本知晓， 所需材料及要求在培训会上明确，并应按时完成 。评审过程 公告A、B级的生产单位，就等于暗示了c、D级单位，使 c、D 应透明公开。 级单位承受了来 自各方面的压力，即A、B级的单位刻意宣传 3．4 评、审人员应分开，结果公告前接受被评审单位的申辩 和未参加评审的外地桶装水单位的冲击 ，其 内在改造愿望 已 评审部门组成评定与审核两组人员，实行评 、审分开。现场 经很大，因此没有必要非得将其公布于众。在公示方法上，尽 评定打分时，每个项 目均 由2人以上签字确定。每一单位评 管卫生部 门着重强调是单位卫生监督量化分级结果，但某些 定结束后，材料即交审核小组人员。因此，整个评审在申辩过 企业 ，特别是部分A级企业 ，却有意将 自己品牌的水宣传为A 程中，只有少量被评审单位对分值所 占权重提出了一些异议， 级水，致使卫生部门涉嫌将水分级，从而干预市场竞争，如何 无一单位对打分有异议，真正做到了公正、公平、公开。 避免此类情况的发生，有待于进一步的探讨。 3．5 宣传工作到位，评审内容全面 尽管卫生部 门对本次评 3．7 加强对外地水的管理 对本地桶装水厂进行评审，给被 审工作做了较多的宣传培训工作，许多企业也进行了大规模 评为A、B级的生产单位带来一定的经济效益，同时给被评为 的改造，但仍有一批企业我行我素，只发牢骚不行动，有些企 c、D级的单位造成了一定的负面影响，究其主要原因，这些单 业连台帐资料都未准备。分析结果可看 出，这些企业 的失分 位不仅受到A、B级单位的压力，同时受到外地桶装水企业的 主要在卫生管理制度、检验设施与能力上。这一方面说明一 冲击 ，这是部分c、D级企业在评审工作结束后提出的主要意 些企业对本次评审工作和 日常卫生管理工作的不重视 ，同时 见。所 以在分级管理的基础上，还应制订确保外地水卫生质 也反映了我们的宣传工作尚不完全到位。因此，评审工作是 量的标准，只有这样才能提高桶装饮用水的整体卫生水平和 一 个系统工程，大量的宣传工作应作为评审的前置程序。本 保证分级管理工作的持续、有效、公正地开展下去。 次评审的企业整改期为45天，部分企业要搬迁和改建，时间 (2004—07—12 收稿)(陈 迁 编辑) 较紧，使3家企业因改造未能如期完成而未能参加评审，但评 加强医院职工思想政治工作的思考 马 莉 刘 敏 (河北省唐山市人民医院 唐 山 063000) [关键词] 医院；职工；思想政治工作 想政治工作的方法和经验，并在 80多年的奋斗实践中不断被 [中图分类号] R197．322 [文献标识码] C 证实，具有极