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维普资讯 探L索ABoU与RUNOIN争STUD鸣IES 关于工会协调劳动关系的探索与思考 How toCoordinateLaborRelationships o 陆雄 LuXiong 工会 是劳动 关 系的产 物，多 !监督和社会保障联席会议 ，与国资 工提供 强有力的法律 支持和保 障； 年来，上海市浦东新区总工会花大 办 、监委等建立企业转制 、民主管 四是在各级工会选聘具有法律背 j 力气抓好协调劳动关系的机制和 理 、厂务 公开 等联席会议；四是派 景或特长的人员担任主席 、副主席 制度建设，在构造和谐 、稳定 的劳 一专人参加新 区劳动仲裁委工会 的 或 专职干部 、社会工作者 。 动关系 中发挥 了积极作 用。 工作，参 与协调处理重大劳动争议 经过上述努 力和实 践，新 区 }案件。 ；已初步形成 了各级工会参与协调 一 工会参与协调劳动关 2 致 力于基层协渊劳动关 劳动关系的基本构架，在稳定 、和 系的重要探索和实践 ；系基本制度 的建 没 j谐劳动关系中发挥 了积极 的作用 。 』 为推进工会基层组织在协调 《工会法 、((劳动法》、 《公司 劳动关系中发挥作用，一是在 85％ ； 二、劳动关系中值得注意 法》等一系列法律法规对工会协调 以上的企业建立了平等协商 、签订 的几个问题 劳动 关系 的地位 、作 用、途径作了 集体合同的制度，其中7％以上企业 明确规定 。新区总工会为此在协调 开展了工资平等协商：二是在 90％ l、劳动争议案件仍然居高不 劳动 关系中，致力于抓了三项基础 以上的非公有和公有控股企事业单 }下，尤其是集体纠纷有持续 上升的 工作 ： 位建立职代会 、厂务公开 、民主评 j趋势 f 1、致力于协调劳动关系的机 议干部等三项民_丰管理制度，同时 ( 新 区劳动争议案件 自开发开 1 制建设 在非公企业大力推进 2+X民主管 放 以来一直 处 于大 幅度上升 的状 为强化工会参与协调劳动关 理模式；三是在所有企事业单位建 I态 。新 区劳动仲裁部 门 1993年劳 系的社会功能，一是与政府 、企业 立健全劳动争议调解委员会 。 动争议仲裁案受理仅75件，2003 f 一 起，建立新区、镇 、街道 、开发 3、致力=r加强 r会 自身协调 }年 已达 1200多件，平均增 长超过 I 区域两个层面 的劳动关系三方协 能力建设 30％，而 2004年 1至 8月 已达 924 商机制，至去年底，新区和26个街 为改革工会 传统 的组 织结构 1件，与去年同期 644件相 比，增 长 镇 ，34-开发区的三方机制都 已建 和人员专业结构，使之适 应协调 劳 l了43．5％，增幅达到近几年的最高 立并运转 ；二 是与劳动部 门一起 ， 动关系的需要：一