传记资料之预测性研究综述.pdfVIP

酋都摇湃贸易鼻謦学报 2010年第6期 传记资料之预测性研究综述 田喜洲 ，谢晋宇。 (1．重庆工商大学 长江上游经济研究中心，重庆 400067；2．复旦大学 管理学院，上海 200433) 摘 要：本文对传记式资料预测性的研究进行 了回顾，并就预测范围、预测效度、研究质疑和未来 的研究方向进行了分析，希望学者们关注这一领域。 关键词：传记资料 ；预测性；综述 中图分类号：C961．9 文献标识码 ：A 文章编号：1008—2700 2【010)06—0069—07 一 、 引言 传记资料 (Biodata，也译为传记式资料、履历资料或履历数据)是国外心理学和人力资源管理的一 个重要研究领域，是通过 申请表、传记式问卷和结构化面谈等形式收集的个体历史资料信息。这些信息 或能验证，如学历；或不能验证，如个人工作小结，主要用于各种预测和人员选拔 。多年的研究表 明，传记资料能提供大量珍贵的申请者信息，具有 良好的预测性，目前，它已成为最有效的预测与选拔 工具之一_3-6]。Schmidt和Hunter的元分析表明，传记资料对各种效标的预测效度在0．30～0．40之间，这 些效标包括：缺勤率、生产率、晋升、成就、事故率、离职、培训绩效和服务客户意识等 J。传记资料 对于个人非传统绩效 (如个人调适、满意度、团队表现和安全表现)也有较好的预测性 ~91。Owens的研 究还表明，传记资料也能很好地预测个人工作成功 ¨…。 总之，100多年来，传记资料研究在结构维度、项 目编制、测评技术、预测效度和人员选拔等方面取 得了丰硕的成果。也有研究者对传记资料的项 目编制、测量技术进行了综述 ¨卜j。本文主要对传记资料 预测性研究进行回顾，并就预测领域、预测效度、研究质疑和未来的研究方向进行分析，希望能引起中 国学者对这一领域的关注。 二、什么是传记资料 传记资料是一个组织心理学上的名词，其内涵也随研究的深入有所变化。早期的研究者认为，传记资 料就是个人的人 口统计资料 。Mael指出，传记资料是影响个人行为与社会认同的历史事件 。不 过，多数研究者从比较宽泛的视角理解传记资料，他们认为，除以上提到的内容外，传记资料还应包括 个人的兴趣、态度、期望、技能和价值观等 引。简而言之，传记资料是指个人的一切历史信息，不仅包 收稿 日期：2010—06～21 基金项 目：国家社会科学重点课题 《促进大学生就业问题研究》 (09AZD037)，国家自然基金项 目 《学校到职业生涯转换的整合：以 大学毕业生个人体验为基础的研究》 作者简介：田喜洲 (1968一 )，男，重庆工商大学长江上游经济研究中心教授，博士后，硕士生导师，研究方向为人力资源管理、旅游 企业管理、产业经济学；谢晋宇 (1962一 )，男，四川乐山人，复旦大学管理学院教授，博士，博士生导师，研究方向为人力资源管理。 69 括个人的生活、工作经历等实实在在的信息，也包括个人的价值观、信仰和态度等无形的信息。归纳起 来，传记资料包含三方面的内容：一是个人的人 口统计特征，如性别、年龄、教育年限和个人健康等； 二是个人早期的经历 (如童年经历、学习经历和工作经历)、家庭关系和先前职位等；三是与以往经历相 联系的个人兴趣、爱好、态度、信仰和价值观等个人特征等。目前，收集传记资料的方式也有三种：一 是传记式资料问卷法；二是面试法；三是个人传记分析法 。其中，传记式资料问卷法使用最广，而通 过传记分析法收集个人传记资料的研究案例最少。 三、传记资料为何具有预测性 传记资料研究个体过去的行为，关注已经发生的客观事实，通过过去的关键行为事件来预测个体将来的行 为，其理沦基础是：个体过去的行为是预测其未来行为的最好指标 。目前，关于传记资料为何具有预测性的 研究较少，对此进行过有效探索的研究者提出的生态模型理论是解