云南省独立学院薪酬激励的现状及发展趋势.pdfVIP

ValueEngineeri ·229 · 云南省独立学院薪酬激励的现状及发展趋势 TheCurrentSituationandDevelopmentTrend ofSalaryIncentiveinIndependentCoHegesinYunnanProvince 马倩①MAQian；段万春②DUANWan—chun；傅红②FUHong (①云南师范大学商学院，昆明650106；②昆明理工大学，昆明650031) ((~BusinessSchoolofYunnanNormalUniversity，Kunming650106，China； (~)KunmingUniversityofScienceandTechnology，Kunming650031，China) 摘要：本文主要探讨了当前我国作为高等教育的重要组成部分——独立学院的薪酬状况，通过对云南省独立学院目前的薪酬状 况各方面的分析，主要分析了造成独立学院教师满意度不高，教师流动率和流失率较快的原因进行分析，进而提出了作为云南省知识 密集型服务业代表的独立学院未来薪酬激励的发展趋势。 Abstract：Thisarticlemainlydiscussesthesalaryconditionofindependentcollegewhichisanimportantpartof highereducationin China．basedontlleanalysisonthevariousaspectsofhtecurrentcompensation statusoftheindependentcollegesinYunnanprovince， mainlyarlK[ysesthecauseoflow teacher~ satisfactionandthefasterflow rateandlossrateofteachers，andthenputsforwardhtefuture developmenttrendofsalary motivationofindependentcollegesinYunnanProvinceashteknowledgeintensiveserviceindustry． 关键词：知识密集型服务业；薪酬激励；独立学院；绩效；平衡 Keywords：knowledgeintensivebusinessservices；compensationincentive；independentco~ege；perfomr ance；balance 中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1006—4311(2012)34—0229—03 1研究背景 灵魂、是核心竞争力，尤其是教学经验和科研经验丰富的 根据调查，从 2000年之前的空 白状态至今，云南省省 教师更是如此。而造成 目前教师流失的原因则主要有 以下 内的独立学院已经发展到 了7所 ，在校生 已超 5万人 ，占 几个方面 ： 云南省 60所高校的 11．67％，占省 内本科在校生的22％， 2．1薪酬激励结构的不对称性 当前云南省 7所独立 成为云南省高等教育事业的一支不容忽视的力量0 学院的薪酬结构均在一定程度上具有相似性，表现在薪酬 云南省 的独立学院各方面 的发展 已经取得 了长足 的 结构的不对称性上，特别是 内部专职员工的薪酬结构不灵 进步 ，截止 2012年 5月 31，云南省学位委员会第十三次 活，其结构是 以职位为中心的薪酬结构，因而相 同的岗位， 全体委员会议表决通过 7家省内独立学院今年起可以脱 做多做少基本工资一样，没有体现公平性：而 以能力为中 离 “母体学校”单独颁发 93个专业的学士学学位。在会议 心的薪酬结构则针对学校高管及特殊人才；但 以绩效为中 上，省学位委员会委员们建议 ，民办高等教育 ，应从学历 心的薪酬结构虽然看起来能给教师以公平得到报酬的机 教育中的课程建设，转为重视学科建设 ，特色学科建设