有哪些信誉好的足球投注网站- 1、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
部门员工离职原因沟通工作卡
工作岗位：办公室主任
考核岗位：企管部部长 编号：B0178
目的 了解员工真实想法，发现管理存在问题 目标 员工辞职沟通率100% 对应流程/规则 / 年工作量 12h 单次参考工时 0.5h 工作频率 1次/月 触发条件 员工提出离职触发 信息 输入 离职员工名单 输出 沟通结果 异常判定 关键岗位和骨干员工流失 异常处理 1、了解离职真实原因；
2、提出改进措施；
3、对关键岗位和骨干员工制订留人计划并组织实施 工作步骤与要求：
1、确定员工辞职沟通人员；
2、确定沟通地点，提前1小时通知员工；
3、营造沟通氛围，了解员工真实想法；
4、对发现的问题提出建议以改进人力资源管理，重大问题须向上级汇报。
要求：
1、从员工的工作过程中能判断其辞职的原因
文档评论（0）