共青团管理制度.docVIP

共青团管理制度 （一）具体要求 1、思想进步，有强烈的安全意识和责任意识； 2、努力学习业务知识，不断提高工作能力； 3、认真学习，熟练掌握三大规程、安全生产法律法规及矿里的有关安全生产规定； 4、每半年接受一次专门培训； 5、带头遵章守纪，保证安全，发挥榜样作用； 6、检查时，认真负责，细致入微； 7、检查时，客观、公正、严格，不徇私情； 8、检查中，遇到问题要敢于处理，绝不绕着走； 9、充分发挥安全监督作用，发现隐患及时汇报并协助解决； 10、自觉维护本单位安全生产的正常秩序； 11、协助和配合有关单位和人员抓好安全工作； 12、教育、帮助“三违”人员，保证身边无“三违”； 13、认真、准确、及时填写各种记录和汇报； 14、积极参加矿团委组织的总岗集中上岗活动。 （二）上岗方式 1、分两种：一是跟班上岗（上班即上岗）；二是集中上岗； 2、对跟班上岗人员的要求： （1） 精通本职工作，熟悉本单位的相关工作； （2）对本单位的本班的所有人员、岗位、施工地点，进行检查发现问题及时向本单位领导汇报，并协助解决； （3）每天升井后及时到井口信息站填写检查记录，要求每周必须查出隐患3条以上； （4）每周由矿团委总岗对查出的隐患进行统计、整理和处理，并在矿网站上通报。 3、 对集中上岗人员的要求： （1）对全矿范围内的所有生产岗位、施工地点进行检查； （2）考核标准岗，每次至少5人； （3）每月集中上岗不少于4次； （4）每次检查，对存在的质量问题、安全隐患，限时整改，并进行通报； （5）检查中，如发现重大问题，要立即向矿调度汇报。 （三）奖励和处罚 1、跟班上岗人员上岗津贴:井下单位每次3元（井下以入井考核），井下辅助单位每次2元，地面单位每次1.0元（地面单位以出勤天数考核），检查出的隐患数量每少1次罚款30元，每月由总岗统计，以填写的记录和出勤工数为准； 2、集中上岗人员每上岗1次奖励30元(岗长50)； 3、发现并解决重大隐患和问题的，将给予重奖并通报表扬； 4、矿团委要在共青团工作会议上对青安岗工作进行专门总结，在上岗活动中，表现优异的，推荐到上级团委或在本矿进行表彰和奖励；工作不负责任，没有很好发挥青安岗员作用的，予以通报批评或撤换。 5、跟班上岗人员当班时，本班组发生“三违”或重大问题时，取消当月津贴； 6、青安岗员本人出现“三违”的，取消当月津贴并按规定罚款，情节严重的，开除出青安岗队伍； （四）青年安全监督岗岗员的职责 1、在党团组织和岗长的领导下，立足本岗、履行岗位职责和执行安全生产责任制。 2、带头执行煤矿安全规程、作业规程和操作规程，在安全生产中对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律者，坚持原则，不留情面，敢说敢管敢抓，大胆进行批评教育，劝其不听者报告安监部门处理。 3、协助区(队、车间)班组开展好隐患预知预想工作，负责协助当班的安全生产工作，提出不安全问题、预防事故的办法及注意事项。当班如有违章或出现不安全因素应立即采取措施进行处理。 4、做到“三无、三保证、三不伤害”。三无：身边无违章、无工伤、无事故；三保证：保证上班既上岗，保证无论在什么时间、什么地点遇有违章就制止、发现隐患就处理，保证完成青年安全监督岗布置的任务；三不伤害：做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。 5、积极参加业务知识培训，学技术、钻业务，不断提高自己的业务水平，增强自身保安能力，在实践中不断丰富安全生产的经验，当安全生产的哨兵。 （五）青年安全监督岗岗员的权利 1、在工作现场发现事故隐患，威胁到职工安全时，有权停止作业，撤出人员。 2、有权批评制止违反劳动纪律的人，对制止不服从者有权报告有关部门进行处理。 3、有权持证检查各种要害部门的安全设施和值班情况。 4、有权揭发不安全因素和反映事故隐患，对处理事故隐患不及时和严重违反安全技术规定的，有权越级上告。 （六）开展青年安全生产示范岗管理规定 1、为进一步发挥青年职工在安全生产工作中的主力军作用，提高青工安全意识，使“青年安全生产示范岗”创建活动更加规范化、制度化，促进XXXX安全生产水平的不断提高，根据集团公司及上级单位有关文件精神，结合XXXX实际情况，特制定本办法。 2、创建“青年安全生产示范岗”活动是指以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以促进企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。创建“青年安全生产示范岗”活动的口号是“安全生产、青年当先”。 3、 “青年安全生产示范岗”活动应坚持内容与形式相统一，继承与创新相结合的原则。各单位已经开展的青年安全生产活动，要在名称和操作上逐步向创建“青年安全生产示范岗”活动并轨，要紧密结合行业与岗位的实际，按照企业创一流的标准，积极开展形式多样的创建活动。 4、 “青年安全生产示范岗”