浅析日资企业的雇佣形式毕业论文.docVIP

长沙民政职业技术学院 毕业实践报告 题目： 浅析日资企业的雇佣形式 毕业论文 毕业设计 毕业专题 √ 类型： 指导老师： 寻懋梅 曾菀钧 系 别： 应用外语系 班 级： 应日0831班 学 号： 0827033148 0827033139 0827033138 0827033110 姓 名： 廖佳 李胜兰 李美程 聂强芳 2010年2月27日 浅析日资企业的雇佣形式 应日0831班 廖佳 李胜兰 李美程 聂强芳 学号：0827033148 0827033139 0827033138 0827033110 应用外语系毕业实践报告开题申请书 专业班级：应日0831班 指导老师：寻懋梅 曾莞钧 小组选题 浅析日资企业的雇佣形式 小组 个人 选题 姓名 个人选题 联系方式 廖佳 浅析日资企业的雇佣形式 李胜兰 浅析日资企业的雇佣形式 李美程 浅析日资企业的雇佣形式 聂强芳 浅析日资企业的雇佣形式 选题的目的和意义： 随着中国经济的飞速发展，中日之间中日经济关系在平等、互利原则下得到长足发展。在华投资日企增多，这大大缓解了我国人口众多，繁重的就业压力，而日企由单一向多样化转变的雇佣形式，又进一步推动了我国就业形势的好转，多样化的雇佣形式，使我们有了更多的选择。为此，本篇论文特对日资企业雇用形式的转变的原因、过程及影响进行了较为详细的分析。已便我们在以后的就业中做出对自己最好的选择。 一、主要研究内容 随着经济全球化以及海外投资的不断拓展，日企在中国直接投资的比例越来越大，很多日籍管理人员也开始进入中国内地，为在日企及想去日企应聘的中国同胞们更好的了解日企的劳动雇佣形式，从而能更好的促进中日友好合作关系的发展，顺应历史时代发展的趋势。 二、结构框架 第一章 日资企业雇佣形式的现状 （一） 形成背景 （二） 雇佣形式的种类 （三） “终身雇佣制”由盛转衰，雇佣形式多样化转变 第二章 日资企业雇佣形式的多样化转变 （一）由单一向多样化的转变 （二）雇佣形态多样化 （三）雇佣弹性化多样化 （四）劳动者价值多样化 （五）工资制度多样化 第三章 佣形式多样化转变对日企的影响 （一） 对日企的有利影响 （二） 对日企的不利影响 （三） 几点思考 第四章 结论 研究计划：1、2010.12.30小组讨论选题、写开题申请； 2、2011.03.01交初稿； 3、2011.3.20交二稿； 4、2011.4.10交终稿。 主要实践项目和参考文献： 1. 中西新太郎.ほか 日本社会の再编成と矛盾 1997 2. 孙景超.张舒英 冷战后的日本经济 1998 3. 労働経済白書 2003 4. 石川晃弘.田岛博美 变わる(组)織と職業生活 1999 5. 小杉礼子 フリーターとぃう生き方 2003 6. 玄田有史.中田喜文 リストラと転職のメカニズム 2002 7. 日本雇佣体制转变的社会影响--《日本研究》2007年02期 8. 石川晃弘.田岛博美 变わる(组)織と職業生活 1999 9. 日本长期雇用体制的微观信息结构透视《日本问题研究》2004年04期 10.王伟 日本战后雇佣体系的终结——《关于雇佣问题的政劳资协议》评析[期刊论文]-日本学刊 2003 11.野村(综)合研究所社会産業研究本部 变わりぃく日本人--生活人一万人に(见)る日本人の意識と行動 1998 指导老师意见： 长沙民政职业技术学院 学生毕业实践报告任务书 应用外语系 应用日语专业 应日0831班 题目：浅析日资企业的雇佣形式 承担任务的学生姓名：廖佳 李胜兰 李美程 聂强芳 指导教师姓名：寻懋梅 曾莞钧 下达任务时间：10年7月10日 完成任务进程安排：1、2010.12.30小组讨论选题、写开题申请； 2、2011.03.01收集资料、根据要求撰写，交初稿； 3、2011.3.20根据指导教师意见修改内容，交二稿； 4、2011.4.10根据指导教师意见修改格式，交终稿。 实践报告写作提纲： 第一章 日资企业雇佣形式的现状 （一） 形成背景 （二） 雇佣形式的种类 （三） “终身雇佣制”由盛转衰，雇佣形式多样化转变 第二