日本の企業の残業文化について探る（日企的加班文化探析）.pptVIP

研究の背景 推計によると、殘業によって過ぎて、日本は毎年少なくとも1万件が驚きの「過労死」で死亡事件が発生する。死亡事件が增加の理由を了解したいです。 この事件から、中国と日本の企業文化の差異が見つかりました。 研究の意義 日本の企業の残業文化に研究して、中国と日本の違いところを了解します。 日本の企業の残業文化に改善の方法を学び、中国の企業の制度を改善します。 日本の企業の残業の文化について探る 指導先生 :　　 高雪潔 尋懋梅 　　　　メンバーの紹介 李詩　　　　1127103117　　　　　　論文の作成　　　　　　　　　　 周夢萍　　　1127103121　　　　　 論文の整理 陳貝妮　　　1127103144　　　　　 資料を調べる 　　　クラス：　　1131組 目　次 問題の提起 研究のプロセス 研究の背景 研究の意義 結論 問題の提起 調査によると、日本で近年毎年平均3万から自殺事件があり、多くのことは経済の圧力と殘業の企業文化と関係がある。 しかし、日本人はなぜ多発の「過労死」が死亡した事件ですか？ ここで、この現象を探るを理解する日本企業の殘業文化と「過労死」ケースが増えた理由だ。 研究のプロセス 相関のラジオを聴く 相関の書籍を調べる 図書館で書籍を閲覧する。 インタネットで資料を調べる 3 4 1 2 研究の方法 研究のプロセス 問題と争議を引き起こす 日本の企業の残業文化 結論 対策 研究の内容 1 2 3 4 結論 １、日本で残業現象が厳重です。 ２、日本の政府が残業文化にf非常に重視します。 ３、中国と日本の残業文化が違います。