日企的加班文化探析定稿.docxVIP

长沙民政职业技术学院毕业实践报告 题目：_日企的加班文化探析 毕业论文毕业设计毕业专题√ 类型： 指导老师：高雪洁 寻懋梅学 院：外语学院 班 级：涉日1131班学 号：1127103117 1127103121 112713144 姓 名：李诗 周梦萍 陈贝妮2014年4月20 日 日企的加班文化探析 李诗 周梦萍 陈贝妮 （长沙民政职业技术学院外语学院，长沙，湖南410004）【内容提要】据调查，日本近年来每年平均发生3万多起自杀事件，其中许多于经济压力以及加班加点的企业文化有关。而且，据估计，由于加班过度，日本每年至少发生1万起令人震惊的“过劳死”死亡事件。“过劳死”是因为工作时间过长、劳动强度加重、心理压力过大。存在精疲力尽的亚健康状态，由于积重难返突然引发身体潜藏的疾病急速恶化，救治不及，继而丧命。可是，日本人为什么会发生多起的“过劳死”死亡事件呢？ 在此，我们希望通过对这一现象的探析来了解日本企业的加班文化和“过劳死”案例增多的原因。【关键词】日本企业文化；加班文化；过劳死；争议及问题 日本の会社の残業文化について探る要旨: 調査によると、日本で近年毎年平均3万から自殺事件があり、多くのことは経済の圧力と殘業の企業文化と関係がある。そして、推計によると、殘業によって過ぎて、日本は毎年少なくとも1万件が驚きの「過労死」で死亡事件が発生する。「過労死」は仕事時間が長すぎて、労働強度を強め、心理の圧力が大きすぎる。存在に疲れた亜健康状態を引き起こし、积重难返突然中に潜む病気が急速に悪化し、治療を受けないで、続いて命を落とした。しかし、日本人はなぜ多発の「過労死」が死亡した事件ですか？ここで、この現象を探るを理解する日本企業の殘業文化と「過労死」ケースが増えた理由だ。キ—ワ—ド: 日本の企業文化、残業の文化、過労死、争議と問題 目 录一、 日企的加班文化1（一） 日本加班文化的形成背景1（二） 日本加班文化形成的主观原因1（三） 日本加班文化形成的客观原因2二、 加班引起的问题及争议3（一） 加班文化带来的社会问题3 （二）关于过劳死4（三） 加班引发的劳动争议及其社会反应4三、改善“加班文化”现象的对策5（一） 对策5 1.社会方面5 2.民间方面5四、 结语5 日本的加班文化 （一）日本加班文化的形成背景 加班对于日本人来说，可以说是家常便饭。首先，看看日本的国情，“从战后的混乱期、复兴期，经过高速经济增长期、两次石油危乱，到泡沫经济的膨胀于破灭，在这漫长的几十年当中，日本的企业数和从业人员数的变化也受到经济形式的影响。在泡沫经济破灭后的1991～1996年日本的企业数在战后以来初次减少，在1996～2001年继续减少。从业人员数在1996年以前一直保持增加，在1996～2001年初次减少。” 不难看出，日本企业数和从业人员数供不应求，虽然1996年后从业人员数有减少的趋势，但市场竞争还是很激烈的。另外，日本社会普遍存在的少子化和老龄化现象也造成了职位不足和升职困难，在这种情况下，日本人拼命工作，努力加班也就无可厚非了。其次，日本的加班文化也是由其经济状况决定的。日本处于经济低增长时代，最后，日本的加班文化还是取决于日本人的劳动意识。“日本人非常勤劳”——这一评价随着日本经济的不断发展，现已得到国际上的公认。有人认为，对于日本人来说，工作最重要的目的不是利益上的丰收，而是从工作中找出自我价值。而形成这种文化的原因又分为主观原因和客观原因两大类。 （二）日本加班文化形成的主观原因 首先先分析其主观原因，主观原因形成的主要有5点，其中包括： [1]本身的性格决定的。日本人谨小慎微，做事认真，同一件事情，中国人做可能是只需一个小时，但日本人就可能需要一天的时间，至于工作质量，或许会好很多吧。 [2]工作效率低。很多人加班是因为工作倦怠导致了工作时间延长，或者是由于对工作的热情度不高，做事拖泥带水，使得工作时间延长。第一天加班身体倦怠，第二天还没有恢复过来又投入到加班中去，天天如此，工作当然越拖越多，时间当然越拖越长，身体当然越拖越垮。成为了一个恶性循环。[3]自我加压。像在东京、大阪这样的大都市，职场竞争就更加激烈，面对竞争，面对机遇，每个人都希望自己能出类拔萃，鹤立鸡群，有出人头地的一天。由于这种自我现实的强烈欲望，相当一部分人群都处于超负荷的状态。 [4]赚取加班费或讨好上司。可分为三种情况：①在一些加班费比较高的企业，这种情况就比较多，有钱赚谁不愿意呢？特别是新进职员，仗着自己年轻力壮，不把加班当大事。②这种情况是企业加班的成本很小，不用做什么实在的内容，只要坐在那里即可③上司没走，自己也不好走，怕给上司留下不好的印象，只好留在公司。 [5]告密。这一点在一些日剧里也是经常